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3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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사회복지사의 다른 여러 가지 역량이 이미 전제되어 있는 상태라고 할 수 있을 것입니다.
저는 사회복지사로 일한는 3년 동안 이러한 마음가짐으로 일해왔고, 사회복지관과 복지대상자들에게 나름으로 인정을 받았습니다. 그리고 이런 과정
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장서겠습니다.
6. 사회복지사로서의 가치관 및 윤리
<인간의 존엄성, 흔들리지 않는 나의 소명>
사회복지사로서 저의 가치관은 '모든 인간은 어떤 상황에서도 존엄성을 지니며, 스스로의 삶을 결정할 권리가 있다'는 믿음에 기반합니다.
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이해하고 공감하는 사회복지사가 되고 싶습니다. 10년 후에 사회복지사로써의 제 모습은 직책이나 직급을 떠나 항상 클라이언트에게 가까이 있고 그들을 위해 발로 뛰는 사회복지사입니다. 물론 제가 생각하고 있는 모습이 10년 후의 모습이
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정의 피드백을 실천하는 사회복지사>
긍정의 피드백을 실천하는 사회복지사가 되겠습니다. 현장실습에서 슈퍼바이저에게 받았던 자신의 능력을 믿고 자신감을 가지라는 슈퍼비전은 실습 이후 다양한 대외활동에서 당당하게 저의 의견과
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지원동기 및 포부
지난 2년간 전문 사회복지사로서 독거노인, 고아원 아동 상담 및 서비스 연계를 통하여 소외된 주변의 이웃들에게 기쁨과 믿음, 희망을 안겨 드렸던 것처럼, 이제 귀사에서 다시금 그 따뜻한 손을 보듬어 줄 수 있는 기회가
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있었습니다. 저 또한 ‘0000’의 조직구성원분들 처럼 사회복지사로서 탁상공론이 아닌 현장에서 직접 발 벗고 뛰는 사람이 되고 싶습니다. 도움이 필요한 모든 분들에게 든든한 지원군이 되어 ‘0000’의 발전에 일조하고 싶습니다. 끝까지 포
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서 진정한 복지사로 거듭나고 싶습니다. 실습과 자원봉사를 통해서 인간은 더불어 살아가야 한다는 것을 느끼고 경험하였듯 귀원에서의 사회 첫걸음을 통해 많은 것을 배우고, 전문지식을 쌓아 지역주민들과 함께 호흡하여 지역사회에서 함
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