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분야의 사회복지사로서 준비해야할
자질과 전문적 지식
8. 기관에서 사용하고 있는 실천 이론
9. 사회복지 윤리적 측면
Ⅳ. 결 론
※ 참 고 문 헌
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사회복지사의 전문성강화 방안
1. 사회복지사의 전문성적인 속성
1) 체계적 이론(systematic body of theory)
2) 사회적 인가(sanction of community)
3) 윤리강령(code of ethics)
4) 전문적 권위(professional authority)
5) 고유의 문화(professional culture)
2. 사회복지
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of social welfare
⑦Respect for the spiritual and religious (cultural) beliefs of others
⑵사회복지사 윤리강령
※1960년 미국 NASW Code of Ethics 제정(www.naswdc.org): 전문, 목적, 윤리원칙, (client에 대한, 동료에 대한, 실천현장에서의, 전문가로서, 타 전문직에 대한, 일
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윤리강령(Code of Ethics)에 규정되고, 전문적 기준과 실천 원리의 좋은 예가 되는 핵심가치에 따라 이행되는 목표와 목적을 실천하기 위해 직업에 권위를 부여한다. 누구든 사실과 정보를 모을 수 있지만, 사회복지사가 이해하고, 클라이언트 체
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1. 사회복지사 윤리 강령(Code of Ethics)의 개념
사회복지사 윤리 강령(Code of Ethics)은 사회복지 전문직이 수행하는 실천 활동에서 준수해야 할 최소한의 행동 기준과 가치 체계를 명문화한 규범입니다. 이는 사회복지사가 클라이언트, 동료, 기
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사회복지실천을 효과적으로 할 수 없게 된다. 그러므로 인권교육은 사회복지학생들, 사회복지사, 다양한 기관에서 종사하는 분들이 사회복지현장에서 인권을 실천할 수 있는 모델을 제시해야만 한다. 사회복지교육에서 이것은 교육과정에서
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사회복지사는
1) 체계적인 이론(systematic theory)
2) 전문적인 권위(professional authority),
3) 사회적인 승인(sanction of community)
4) 윤리강령(ethical codes)
5) 전문적인 문화(professional culture)
사회복지사는
1) 성실성(genuineness)
2) 대면성(confrontation)
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사회의 부정부패와 무사안일에 관한 실증적 연구 - 대구지역 시민과 공무원의 인식비교, 지방자치연구 8(4)
윤태범(2003), 공직자 윤리확보를 위한 정책방안 : 공무원 행동강령을 중심으로, 한국행정학회 세미나 발표논문
홍원봉, 공직윤리 및
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강령’은 윤리관리의 정착을 위한 중요한 기반이 될 것으로 판단된다.
참고문헌
김호정(1996) - 한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교, 한국행정학보
김창국 외(1997) - 부정부패의 사회학, 나남출판
김호섭(1997) - 부정부패와 공직윤
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사회
박천석, 국내 윤리경영 사례조사 정리본 1. 기업윤리 개념
2. 기업윤리 확산배경
3. 기업윤리의 필요성
4. 기업윤리의 관점
5. 기업윤리 사례연구
(1) TOMS 슈즈
(2) 삼성전자
(3) 포스코 POSCO
(4) ZARA
6. 기업윤리의 활성화 방안
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