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사회복지사에 대한 수요도 많다는 점에서 사회복지사를 전문직 종사자라로 봄이 타당한 것이다.
라. 전문직 종사자가 비윤리적인 행동을 취하면 그에 따른 사회적 파장이 너무 크기 때문에 전문직 종사자에게는 윤리강령이 존재한다.
사회
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사회복지실천 현장에서 가장 흔하게 나타나는 가치갈등은 클라이언트와 사회복지사 간의 가치 차이에서 비롯된다. 클라이언트는 자신의 개인적 가치와 신념을 중심으로 행동하고 의사결정을 하지만, 사회복지사는 전문적 가치와 윤리 강령
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사회복지사는 복지업무에 임함에 있어 클라이언트의 개인적 문제와 인류 보편적 가치의 유지라는 측면에서 윤리적 딜레마와 갈등상황을 겪을 수 있음을 인식하고, 최선의 의사결정을 내릴 수 있도록 윤리강령에 대한 체계적 이해를 하고 있
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문직 종사자로서 당연히 윤리강령을 준수할 수 있어야 하는 것이다. 그러나 유감스럽게도 우리나라에서는 매년 약 120여 명의 사회복지사가 공금횡령 및 성추행, 성폭행 등으로 구속되는 것으로 알려져 있고, 이 때문에 사회복지사에 대한 국
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육에 접목시킨 격동의 시기로 1960년 전미사회복지사협회(NASW)는 최초 윤리강령을 공식 채택.
- 사회복지 가치와 윤리에 대한 관심이 증폭. (이영실외. 2011. 양서원)
4. 사회복지사의 가치 기준
1) 재스트로우(Zastrow, 2004)
① 인간의 존엄성과 개인
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사회복지사의 개인적인 가치가 사회사업전문직
의 가치와 갈등적이라면 전문직의 가치에 충실한 것은 사회복지사에게 현명한 것이다.
NASW와 CASW의 윤리강령은 사회사업전문직의 가치에로 나아가게 하는데 유용하다.
넷째, 클라이언트는 그
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윤리강령에 따른다고 하지만 서로 달리 해석하고 있다.
5. 집합적 가치로서 사회복지윤리 실천과제
앞선 사례들은 일부이지만 현장에서 일관되게 적용되는 가치 기준이 왜 필요한지를 알 수 있을 것이다. 사회복지 윤리강령이 사회복지사로
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사회복지사가 전문직인가에 대한 논의를 종합해보면, 사회복지사는 완전한 전문직은 아니지만 준전문직 이상의 지위를 갖고 있다고 평가할 수 있다. 체계적인 지식기반, 서비스 지향성, 윤리강령의 존재 등은 사회복지사가 전문직의 중요한
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윤리강령의 핵심가치인 “전문성”에 대한 생각은 다르다. 앞에서도 언급했듯이 일본에서는 전문성에 대한 강조가 두드러지는데 사회복지사가 추구해야 하는 핵심가치는 전문성이 아니라고 생각한다. 전문성은 집단의 이익에 기초한 가치
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윤리적 기준 선별(ERS)
① 윤리강령 기준 중 어느 것이 적용될 수 있는지 결정하기 위해 윤리강령 검토. 이 기준들
이 사회복지사의 개인적 가치체계보다 우선시 된다.
② 한 가지 이상의 기준이 적용된다면 이 기준들을 따른다.
③ 윤리강령을
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