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사회복지 분야에서 자기성찰의 중요성은 더욱 강조될 필요가 있습니다. 이는 사회복지사가 직면하는 도전과 스트레스를 관리하고, 번아웃을 예방하는 데 중요한 역할을 하며, 지속적인 전문성 개발과 개인적 성장을 가능하게 합니다. 따라서
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점보다는 강점과 능력을 강조해야 한다.
자기결정을 돕기 위해 사회복지사가 해야 할 일은 다음과 같다.
(1) 클라이언트가 자기수용을 할 수 있도록 원조한다. 즉, 방어기제 및 정서적 긴장을 완화시켜 자신의 문제와 욕구를 전체적인 관점에
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사회복지사의 책임은 생명 가치가 같은 더 중요한 우선 가치에 의해 자기 결정을 제한할 수 있다. 이런 경우 명확한 이유와 설명이 반드시 있어야 하며 동시에 공정하고 타당성이 있어야 한다. 그러나, 우선 가치 역시 또 다른 동등한 경쟁적
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자기인식이란 자기의 강점과 한계를 다 명확히 하는 것을 말한다. 사회복지사가 클라이언트와의 관계를 맺는 데 있어서 사회복지사는 자기 자신을 도구로 활용하는 것이다. 따라서 사회복지사는 자신의 효과성에 대한 장애를 확인하기 위해
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사회복지사는 자기 성찰과 심리 상담을 통해 자신의 내면적 갈등을 탐구하고 이를 적절히 다룰 수 있어야 한다.
투사 또한 사회복지사가 특히 주의해야 할 방어기제이다. 자신의 부정적 감정이나 갈등을 내담자에게 전가하는 경우, 내담자의
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사회복지사는 자신의 감정을 보다 효과적으로 다스리고, 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다. 한국의 사회복지사들이 이와 같은 프로이트의 이론을 바탕으로 자기 성찰을 실천하고 있는 사례도 적지 않다. 특히, 감정 노동이 많
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사회산업 면접의 이론과 사례 1998 한울아카데미
사회복지학사전 이철수 외 공저 1) 면접 준비
2) 면접장소
3) 전문적 관계수립
4) 환영하기
5) 악수하기
6) 신체적 접촉
7) 비공식적 대화로 시작하기
8) 공감과 동정
9) 자기의식과
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자기노출
공감(empathy)은 클라이언트의 입장에서 그의 감정과 생각, 표현을 존중하고 이해하며 인정하는 것을 의미한다. 즉 클라이언트의 느낌과 감정 등을 사회복지사도 함께 느껴 보고 그것을 클라이언트에게 표현해 주는 것을 말한다. 상대
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자기비하 하는 말들을 하여 속상합니다.”라고 하는 것이고, 경험을 표현하는 것은 “저도 전에 그런 문제를 겪은 적이 있어요.”라고 하는 것이다.
이러한 사회복지사의 자기노출은 ‘양자효과(dyadic effect)에 의해 클라이언트의 자기노출을
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사회복지사 윤리강령을 준수함으로써, 도덕성과 책임성을 갖춘 사회복지사로 헌신한다. 99
Ⅲ. 결론
사회복지사의 전문성을 높이기 위한 자기이해라는 측면에서 사회복지사의 개인적 가치관과 전문적, 사회적 가치관의 관계를 분명하게 인식
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