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사회대표, 클라이언트 등
③내용 : 프로그램 자체의 결과 및 과정, 자원봉사자와 유급직원들의 개별적 업무수행
④유형 : 과정, 결과, 영향
-보상 및 인정
(1)방법 : ①문화적 보상 ②경제적 물질 보상 ③권력 지향적 ④관계 지향적 ⑤성취 지향
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- 기타 주민의 보건의료 증진에 관한 사무업무
- 정상 분만의 개조 및 가족계획을 위한 피임기구 삽입
참고문헌
- 지역사회간호학 1 (2008, 정담미디어, 안양희 외 공저) pp. 73~79
- 지역사회간호학 1 (2012, 현문사, 조순자 외 공저) pp. 171~181
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노인취업 알선기관 확충이나 활성화계획을 성공적으로 이행하기 위해서는 지역사회시니어클럽도 이들 기관에 배치되어야 한다. 아울러 실질적인 업무를 수행할 사회복지사 등 전문 인력을 양성, 배치하는 방안도 강구되어야 할 것이다. 이
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개인력
(5) 가족력
2) 임파워먼트 사례관리
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수립
(4) 자원 접근 강화 및 지지
(5) 사회변화에의 참여
(6) 단계적 결별과 통합
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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② 보건소 직제에 따른 배치인력 및 담당업무와 향후 정비계획
3. 조직에 따른 직무와 이에 속한 업무 내용
①보건행정 담당업무
②국민건강증진담당업무
③감염관리 담당업무
④가족, 모자보건사업
⑤방문보건사업 업무
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4-1) 실습지도의 핵심적인 내용 및 기술
4-2) 실습교육에서의 학교·기관·학생의 역할 및 과제
5. 기관 적용
5-1) 굿네이버스 남부지부 (영등포 아동학대 예방)
5-2) 시립노원노인종합복지관
6. 수퍼비전에 관한 조원 comment
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체계
4. 실습생 수퍼비전
4-1) 실습지도의 핵심적인 내용 및 기술
4-2) 실습교육에서의 학교·기관·학생의 역할 및 과제
5. 기관 적용
5-1) 굿네이버스 남부지부 (영등포 아동학대 예방)
5-2) 시립노원노인종합복지관
6. comment
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사회복지사업의 전문직성 인정은 매우 큰 의의가 있다고 하겠다. 이러한 문제는 전문가에 의해서 계획되고 집행되어야 한다는 것이 오늘날의 시대적 요청인 것이다. 이러한 시대적 요청에 따라 사회복지사업법은 종전의 [사회복지사업종사
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노인종합복지관 사회복지사의 수퍼비전실태 및 욕구에 관한 연구, 이화여대 사회복지대학원 발행, 사회복지학 전공
◎ 이호걸, 불교계 운영 사회복지관에 근무하는 사회복지사 직무만족 연구, 석사학위논문, 동국대학교, 1999
◎ 조구현, 노
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사회복지사를 대상으로 역할실태를 조사하면서 아직 노인병원의 의료사회사업에 관한 연구나 공통된 업무 설명서가 없는 상태인 점을 고려하여 대한의료사회복지사협회에서 제시한 의료사회복지사 임상직무 표를 기준으로 조사하였다. 즉
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