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직무 수행에 따른 책임. 제반 행정절차와 규정 등을 말한다
전문적 태도 : 사회복지사로서의 자아인식, 의사소통방법, 합의도출, 긍정적 시각, 적극적 태도, 갈등관리, 갈등 상황 처리로 포함한다
지지격려 : 능력의 극대화, 창의성 자극, 업무
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계획에 대한 갈등관리의 긍정적 실례
2) 유아수준의 계획안에 대한 갈등관리의 긍정적 실례
3) 유아 사랑에 대한 갈등관리의 긍정적 실례
4) 유아의 문제행동 지도에 대한 갈등관리의 긍정적 실례
5) 과중한 업무로 인한 갈등관리의 긍정적
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사회복지조직의 관리자가 수행해야 할 가장 중요한 역할중의 하나가 조력자이다. 사회복지조직의 관리자는 전문직 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공될 수 있도록 동기부여와 직무만족을 위
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사회복지행정의 영역과 활동
1) 사회복지행정을 이렇게 규정한다면 사회복지행정의 역할은 사회적 이념이나 정책을 해석하 여 적합한 실행계획으로 바꾸는 일과 한편으로는 서비스 활동을 조직하고 관리하는 일까지도 포함하게 되는데 R.Sar
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사회복지사는 오히려 보수, 근무시간, 근무환경 등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다.
셋째. 좌절의 단계이다. 사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 되어 업무환경 내의 여러
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서비스를 제공한다면 사회복지에 대한 인식이 강화될 것이라고 생각합니다.
IV. 출처 및 참고문헌
네이버지식인 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3. 직무관리
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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사회복지사
1) 사회복지사의 역할과 직무
(1) 정의: 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자(사회복지사업법 제11조 제1항)
(2) 역할: 상담가, 행정가, 의뢰자, 중개자, 대변자, 치료사, 계획자, 행동가
(3) 직무
직접적인 서비스 제공
자원의
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사회복지사의 낮은 위계순위에 대한 다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT 1. 수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙
3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)
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직무를 보는 태도성향과 직무수행 자세에 따라
X이론: 인간은 게으르고 나태하여 감독과 통제를 받아야 한다는 입장
Y이론: 인간은 창의적이고 자발적이기 때문에 통제가 필요하지 않다는 입장
4) 사회복지조직에의 적용
4. 구조주의이론
고
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사회 구성원으로서의 의미 있는 생활을 할 수 있도록 지원하며, 경기도 내 장애인복지관의 중심 역할을 수행한다” 이다. 기관을 방문하였을때 사회복지사 선생님은 ‘경기도 장애인 종합복지관’은 경기도를 대표하는 복지관이라고 말씀하
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