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사회복지사 유사명칭 또는 동일 명칭의 사용을 금지하도록 제도적 장치가 필요하다. 또한 2011년 3월 11일 「사회복지사등의 처우 및 지위향상을 위한 법률」(사회복지사법)이 국회통과를 계기로 사회복지사처우개선과 신분보장 강화가 국가
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론
지금까지 우리 사회에서 사회복지사의 근로 여건 실태에 대해 살펴본 후 사회복지사에 대한 처우 개선이 필요한 구체적인 이유들에 대해 알아봤다. 사회복지사는 사회복지 서비스의 최전선에서 클라이언트의 행복한 삶을 돕는 매우 중요
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수 교육 의무화 및 사회복지사 자격증 갱신제도는 국가자격증소지자의 전문성 유지 및 자격증 소지자의 사후관리 효과를 거둘 수 있으므로 반드시 의무화해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지사의 처우개선의 필요성에 대해 구체
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사회복지사는 요보호계층의 정상화를 위해 희생봉사하는 사람이지만 오히려 우리나라 사회복지사는 저임금과 열악한 근무조건으로 요보호계층이 되고 있는 양상이다. 사회복지사에 대한 처우개선 없이는 복지사회 구현도 요원할 수 밖에
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사회복지사에 대한 열악한 근무환경 개선을 위해 노력해야 겠다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 사회복지사의 전문성 확보의 필요성과 처우개선에 대하여 논의해보았다. 사회복지사는 다른 전문직처럼 오랜 학습이 필요하고 그에 따른 자격
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개선하였다.
2011년 3월에는 사회복지사 등에 대한 처우률 개선하고 신분보장을 강화하여 사회복지사 등의 지위를 향상하도록 함으로써 사회복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로 \"사회복지사등의처우및지위향상을위한법몰 을제정하였다
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사회복지조직의 조직효과성을 제고하고 직무태만을 감소시키는 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보았다. 처우불공정성 인식의 하위요인들은 서로 관련성
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사회복지시설 직원에 대한 기본적 신분보장과 안정된 생활유지, 보호와 관련된 법적 장치를 마련하여 사회복지시설 직원의 처우를 개선하여 우리나라의 사회복지의 질을 높여야 한다.
5. 나의 의견
사회복지사들이 직무 수행에 있어서 인식
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복지사업의 지방이양으로 지방정부의 책임이 더 한층 요구되고 있으나, 지방재정의 부족이라는 현실적 한계를 이유로 처우개선문제에 소극적으로 대처하고 있다. 지방복지재정의 확보와 정부는 사회복지사의 처우개선을 위해 관심을 갖고
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복지사는 높은 이직의도를 갖게 되며, 결과적으로 이직의 증가로 이어지기도 하는데, 이러한 현상은 개인으로서의 사회복지사와 그가 근무하는 조직 모두에게 부정적인 영향을 끼칠 것이다.
참고문헌
김영종, 사회복지현장 근무자 처우개선,
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