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사회개발대학원 사회복지학과 석사학위논문.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소진의 개념
2. 사회복지분야에서 burnout이 중요한 이유
3. 소진의 수준
4. 소진의 단계
5. 소진의 원인
6. 소진의 증세
7. 소진의 영향
8. 소진의 예방과 관리
사회복지사
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소진을 감소하고 직무만족도를 높여 휴먼서비스의 질을 향상시키기 위해서는 금전적 보상에 대해서 관심을 가질 필요가 있다.
참고문헌
강선경, 수퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국
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사회복지사의 소진에 영향을 미치는 사회복지조직 내적 요인에 관한 연구
김소희. (2016). 사회복지사의 직무요구가 소진에 미치는 영향 : 감정노동을 중심으로
송현진·조윤직 (2015). 사회복지사의 감정노동에 관한 연구 : 소진과 만족에 미치
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(2008) \'사회복지사의 소진에 영향을 미치는 연구‘ ● 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진을 느끼는 이유
2. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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소진에 관한 연구」한국가족복지학 10(3)
김애별(2014)「노인여가복지시설 사회복지사의 감정노동이 소진에 미치는 영향」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
김형기(2003)「정신요양시설 사회복지사의 소진(Burnout)에 관한 연구」가톨
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소진할 가능성이 높은 환경에 놓여 있기 때문이다. 즉, 사회복지서비스가 사회복지사 자신을 매개체로 하여 서비스가 전달되고, 이는 클라이언트에게 직접적인 영향을 미치는 사회복지 직무의 본질적 특성과 상당한 관련이 있다. 따라서 아
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사회복지사와 클라이언트, 그리고 사회복지사 상호간의 친밀감이나 애착 정도가 소진에 매우 중요한 영향을 줄 수 있다. 따라서 사회복지사의 동료 집단과 클라이언트와의 긍정적 관계를 강화시키고 유대감을 높일 수 있는 프로그램이 지속
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사회복지서비스의 대상들이 기본적 욕구의 결핍상태나 인간존엄성을 보장받지 못하는 상태가 지속되기 때문이다. 사회복지사로부터 제공되는 서비스의 질과 효과성에 부정적 영향을 미치는 대표적인 요인 가운데 하나가 사회복지사의 소진
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소진에 영향을 미칠 수 있는 요인을 확인했다. 소진요인에 크게 영향을 미칠 수 있는 요인을 찾아내고 그에 맞는 대처방안을 모색함으로써 사회복지사들의 소진 예방에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이다. 사회복지사의 소진은 국가와 우리
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사회복지사가 근무하는 사회복지시설 즉, 조직의 조직문화, 근무환경 등 다양한 요인이 사회복지사의 소진에 영향을 미칠 수 있고 이러한 사회복지조직 수준의 특성은 여러 가지로 다양하다. 특히, 소진에 대한 관심이 최근에는 조직연구 분
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