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1. 소진의 이해
1.1 소진의 정의
소진(Burnout)은 직무에 대한 지속적인 스트레스와 과중한 업무 부담으로 인해 정서적, 신체적, 정신적으로 고갈된 상태를 의미합니다. 이는 특히 사회복지사와 같은 직업에서 자주 발생하며, 개인이 직무에
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사회복지서비스에 대한 효율성의 요구가 강조되는 시점에서 특히 비용효과성 때문에 사회복지에 많은 영향을 끼치고 있다.
※ 참고문헌
김혜란, 사회복지실천기술론, 나남출판
이애재, 사회복지실천기술론, 양서원
엄명용 외, 사회복지실천
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사회복지사의 관계를 공식화.
<참고문헌>
사회복지실천기술의 이해 2015년 학지사 엄명용.노충래.김용석 공저
사회복지실천론 2016년 학지사 이원숙 저
사회복지실천기술론 2015년 공동체 임안나 곽정국 장승전 외 공저
사회복지실천기술
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사회복지개론』. 서울: 나남출판.
최옥채 외 (2020). 『사회복지실천론』. 서울: 공동체.
이영분 (2018). “사회복지사의 전문성과 자기인식에 관한 연구.” 『사회복지연구』, 47(3), 113-132.
박정란 (2019). “사회복지사의 자기돌봄(Self-care)과 소진
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복지 실현을 해나가야 할 것이며 본 보고서를 마무리 짓고자 한다.
<참고문헌>
김태희, 사회복지관 관장의 리더쉽과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구, 이화여자 대학교 사회복지대학원, 석사학위논문, 1998
윤현숙, 사회복지실천기술론
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