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윤리강령을 적용할 수 있다.
4. 결론
지금까지 한국의 사회복지윤리강령을 분석하고 타 전문직업인 공무원행동강령과 비교분석해 보면서 한국의 사회복지윤리강령에 대해서 알아보았다. 한국의 사회복지윤리강령의 문제점을 보면 전문과 10
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행동강령은 중간관리자 이하의 실무자들이 지켜야 하고 때로는 정치적인 결정을 해야 하는 고위 상급자는 행동강령 적용과 교육에서 예외 되어야 한다면 그 조직의 윤리문화는 확립될 수가 없다. 조직문화를 정착시키려면 관련 공무원 행동
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공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997
서원석, ILO회원국의 공무원단체활동 비교연구, 한국행정연구원, 1995
이왕재, 공직자 재산공개의 문제점 분석과 정책제언 : 공직자윤리위원회의 운영을 중심으로, 상명여자대학교 사회과학연구, 19
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사회복지사의 윤리적 결정을 돕기 위해서는 아래와 같은 변화가 필요하다는 것이다. 위 연구를 바탕으로 한 제언은 아래와 같다.
첫째, 정신보건사회복지사를 위한 별도의 윤리강령 제정이 필요하다.
정신보건사회복지사들은 다양한 학문
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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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