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윤리적으로 무장시킨다. 이처럼 윤리강령을 통해 사회복지실천 원칙에 기초하여 구성되어 있다는 것을 알 수 있었다. 반대로 각 나라의 문화가 반영 되어 서로 다른 특징을 가지고 있었다. 그 문화적 차이로는 미국과 한국의 차이다. 미국은
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사회복지사는 클라이언트가 동의하지 않는 한 제3자에게 비밀정보를 공개할 수 없다.
㉢ 대한민국 헌법 제17조는 \"개인의 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 않는다.\"
▶ 위와 같이 한국과 미국의 사회복지사 윤리강령에 따르면 비밀을 지킴
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사회복지사 윤리강령이 주로 책임과 의무에 비중을 두고 있기 때문에, 윤리적 딜레마에서 고려해야 할 다양한 문제들을 사정하고, 해결책을 제시하는 데에는 총체적, 직접적인 도움을 주기 어렵다. 한편, 미국의 사회복지사 윤리강령의 경우
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사회복지실천상황에서 점점 더 많은 윤리적 갈등을 접하게 될 것이다. 이들이 전문적이고 효율적으로 사회복지를 실천할 수 있도록 현재 확립된 윤리적 준거틀 뿐 아니라 더욱 발전된 윤리적 강령에 대한 탐구가 요구된다. 미국의 사회복지
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사회봉사 등 기업의 사회적 책임을 다한다.
3. 경쟁사를 존중하고 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.
5. 외국의 사회복지사 윤리강령과 비교해보았을 때의 견해
지금까지 한국과 미국의 사회복지사 윤리강령에 대해 알아보았으나, 한국
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사회과학연구소 Ⅰ. 서론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 본론
1. 클라이언트 자기결정권이란?
1) 사회복지실천에서의 클라이언트 자기결정
2) 미국과 한국의 윤리강령 개정에 나타난 클라이언트 자기결정
2. 클라이언트 자기
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사회로부터 일정한 권한과 특권을 인정받아야 한다
4. 자체의 윤리강령을 가지고 있어야 한다
5. 전문직의 고유한 문화가 존재해야 한다 1. 사회복지사와 전문직
2. 전문직의 개념 - 속성론
3. 전문직의 개념 - 과정론
4. 전문직의 개
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사회복지의 전문성과 실천
(실천으로서의 자원봉사 포함)
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목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지사와 전문직
2. 전문직에 대한 개념
3. 사
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윤리적인 행동을 취하면 그에 따른 사회적 파장이 너무 크기 때문에 전문직 종사자에게는 윤리강령이 존재하는 것이다.
한편, 전 세계적으로 사회복지사라는 직업을 전문직 종사자로 인정하고 있다는 것을 눈여겨볼 필요가 있다. 미국, 일본
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. 표준정원은 3년마다 한번씩 조정될 예정에 있어 사회복지전담공무원의 인력충원에 따른 객관적이고 합리적인 기준이 마련되어져야 할 것으로 본다.
(2) 인력관리
사회복지전담공무원의 대민서비스를 강화하기 위해서 전담공무원 윤리강령
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