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사회복지의 전문직이 담당해야 할 업무와 비교적 단순한 행정업무, 행정직의 전문성이 발휘되어야 하는 업무구분해 재설계해야할것으로 본다.
참고문헌
사회복지서비스전달체계의현황및시사점- 구성원칙중전문성을중심으로
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사회복지현장의 쟁점과 개선과제」, 경기복지재단, 2020. 12.
김윤수, 「코로나19로 인한 현장종사자들의 업무강도 높아져…」, 『보건복지인사이트 Vol.4』, 2020. 9
홍인정(2009) 사회복지서비스전달체계의현황및시사점- 구성원칙중전문성을중심
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사회복지서비스 담당 행정직의 경우 일정기간은 보직이동을 제한하고 재교육을 강화해 전문성을 지속적으로 확보해 나갈 필요가 있다. 홍인정(2010). 사회복지서비스 전달체계의 현황 및 시사점. 한국보건사회연구원
3) 수요자 중심 사회복지
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사회복지운동의 쟁점과 전망”
이인재, “사회복지운동의 의의와 과제” 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지전달체계의 개념
2. 사회복지전달체계의 원칙
3. 사회복지전달체계의 현황
1) 공
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사회복지조직의 경우 직원의 인건비는 주로 정부의 보조에 의존하고 있는데, 그들의 처우가 일반 기업이나 전문종사자 직원들에 배해 낮을 뿐만 아니라 장시간의 근무 등 열악한 근무환경으로 말미암아 그들에게 전달체계의 원칙인 전문성
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