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제도는 과로체제를 방지하는 예비조 운영을 포함한 탄력적인 근무제도이다. 이는 근본적으로 사원들의 근무틀을 혁신함으로써 일과 개인의 삶의 조화와 경쟁력을 높여 주는 환경을 만들어 주고 있다. 1993년부터 실시된 생산직의 4조 근무제
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변화
2) 조직구조 분석
3) 도요타의 조직문화
2. 기업문화와 리더십
1) 기업문화
2) 리더십
3. 경영자원
1) 재무자원관리
2) 마케팅자원
3) 연구개발자원
4) 인적자원
5) 생산관리
6) 정보자원관리
4. 핵심역량
도요타 전략 혁신
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체계
2) 지식체계
3) 실천지혜
4) 기술체계
4. 유엔총회에서 제시한 노인을 위한 원칙
1) 독립
2) 참여
3) 보호
4) 자아실현
5) 존엄
5. 노인을 위한 정책방향
1) 소득보장
2) 건강보장
3)
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주요 인적 사항
3) 투입인력상의 개선방안
5. 프로그램 진행
1) 계획상 프로그램 진행일정표
2) 진행일정의 차이 요인
3) 개선방안
6. 시설 및 기자재 활용 현황
7. 외부자원의 동원 및 활용 현황
8. 사업의 성과에 대한 종합 의견
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정책방안」. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노인장기요양보험제도의 주요내용
1. 목적
2. 대상자
3. 서비스의 종류와 내용
4. 장기요양기관(노인요양시설 등)
5. 노인장기요양보험의 재원조달
6. 관리운영기관
Ⅲ. 기존체계의 변화예상에 따른 노인
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개혁과제
1. 지속해야 할 개혁과제
1) 정치적 중립화
2) 자치경찰제
3) 수사권 현실화
2. 새로 시행해야할 개혁과제
1) 재난관리정책
2) 채용정책
Ⅳ. 경찰개혁을 위한 실천전략
1. 경찰분권 및 정치적중립을 위한 제도개선
2. 지속해야
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조달의 사회화
Ⅷ. 정책제안(의료비억제?보험재정의 안정 및 보험재정기반의 확충)
1. 의료비억제 방안
2. 보험재정 안정화방안
3. 보험재정기반의 확충방안(MSA 및 민간의보 도입의 정책적 함의)
Ⅸ. 의료보험주체들의 역할
참고문헌
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제도
4. 자활급여와 행?재정체계
Ⅲ. 사회복지체계의 변화
Ⅳ. 생산적 복지의 등장과 의미
Ⅴ. 사회복지서비스 공급의 공공 대 민간의 역할분담
Ⅵ. 사회복지의 개념 변화와 사회복지시설의 정보화 필요성
Ⅶ. 사회복지서비스 전달
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환경
1. 도입 배경
1) 고령화의 진전에 따른 요양보호노인의 급속한 증가
2) 가족에 의한 보양보호의 한계
3) 중산층 노인이 이용할 수 있는 시설의 절대적 부족
4) 노인의료비의 증가
2. 노인장기요양보장 정책 추진과정
1) 노인장기요양보
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개혁과 구조조정
1. 공공병원
2. 보건기관
Ⅴ. 의료시장개방의 정책
Ⅵ. 의료시장개방의 제도변화와 문제점
1. 보건의료 상업화의 가속화
2. 공공의료의 붕괴
3. 의료기관의 상시적 구조조정
4. 보건의료서비스, 의약품접근에 대한 제반
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