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관리 이론이다. 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이기 때문에 관리자는 오로지 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 한 억제한다는 것이다.
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때
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사회복지기관은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성을 저하시키는 요인으로 지적되고 있다. 사회복지행정 중에서도 조직론을 연구하는 학자들은 사회복지기관의 특징으로 조직의 복잡성, 구성원의 다양성, 사회제도적 환경에
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행정조직보다는 가족을 단위로 한 통합적인 서비스가 제공될 수 있도록 기능별 조직으로 전달체계의 조직을 재구조화해 나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리나라의 사회복지서비스 전달체계의 구조는 정책부서와 집행부서가 완전히 분리되어
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 외국의 노사협력제도
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관리자들이 이러한 이론의 내용들에 대한 이해를 강화하여 사회복지 조직의 환경 적응을 위한 전략 개발에 이용할 필요가 있다고 본다.
* 참고자료
◇ 김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2007 I. 서론
II. 본론
1. 미국 사회복지 행정의
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관리자들이 이러한 이론의 내용들에 대한 이해를 강화하여 사회복지 조직의 환경 적응을 위한 전략 개발에 이용할 필요가 있다고 본다.
* 참고자료
◇ 김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2007 I. 서론
II. 본론
1. 미국 사회복지 행정의
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가할 것이고, 그에 따라 이를 담당하는 인력과 서비스 조직들의 규모와 수도 증가할 것이다. 이에 비례해서 이들 서비스 조직들을 적절히 관리하여 전체사회의 사회복지적 목적 달성에 기여하기 위한 사회복지행정의 역할도 확대될 것이다.
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사회복지사업을 위임받아 상호보완적인 역할을 할 수 있다는 점이 특징으로 되어 있다. 동시에 민간 사회복지전달체계는 그 운영에서 주민참여를 촉구함으로서 주민들로 하여금 사회복지 의식을 갖게 하고 사회연대론에 입각한 공동체 의식
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복지정책을 기획하는데 주력하도록 해야 한다. 또한 사회복지부문의 전문성ㆍ집중성ㆍ효율성이 향상된 행정체계의 수립이 추진되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 현 사회복지의 현황과 문제점에 대해 서술하고, 발전방안
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조직력을 증진하는 것이 필요할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 임정문ㆍ신미애 외 3명(2020), 사회복지정책론, 동문사.
2. 현외성(2019), 사회복지정책강론, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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