|
사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
Ⅰ. 리더십의 특성론적 접근과 행동론적 접근
1. 리더십의 필요성과 리더십이론의 발전과정
1) 사회복지조직에서 리더
|
|
|
동기부여이론
I. 내용이론
1. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
2. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장욕구
4. 성취
|
|
|
이론과 실제』, 경문사
양상진(2007), 『CEO 리더십유형과 조직성과』, 한국학술정보
Robert N. Lussier(2016), 『리더십』, 한경사
이택호,박종덕(2019), 『조직과 인간관계론』, 북넷
남기민,박풍규(2003), 『사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한
|
|
|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 욕구이론
1. 사회복지조직에서 욕구이론의 중요성
2. 욕구단계이론
1) 의의
2) 욕구의 종류
1/ 생리적 욕구
2/ 안전욕구
3/ 사회적 욕구
4/ 존경욕구
5/ 자기실현욕구
* 참고문헌
|
|
|
사회적 책임의 이행: 복지비용의 제한으로 효율성과 효과성을 기반으로 하는 책임적 활동 증명 필요
<사회복지평가의 조직이론적 접근>
1. 목표달성모델
1) 목표성취를 강조함으로써 조직체의 탄생과 존재이유를 정당화하는 장점이 있음
|
|
|
사회심리적 차원에 국한시킨다. 조직 효과성을 단순히 업무자들에 대한 동기부여나 참여 등과 같은 조직 내부의 사회심리 변수들의 함수로만 간주한다. 그로 인해 개방체계적 영향을 강하게 받는 사회복지조직들의 경우 인간관계이론으로
|
|
|
조직의 윤리적 가치, 협력과 상호작용의 강화에 집중하여 사회복지조직의 성과와 사회적 영향력을 극대화할 수 있다고 생각한다.
3. 출처 및 참고문헌
- 김휘태. \"인간관계이론의 발전론적 고찰.\" 국내석사학위논문 국민대학교, 1986. 서울
-
|
|
|
사회복지행정의 발전과제를 추론
* 미국에서 발전한 사회복지행정이론이 우리나라 토양에 어떤 방식으로 이식될 수 있는지 논의
(2) 우리나라 사회복지행정의 전망과 과제
1) 사회복지조직의 변화와 향후과제
* 사회복지서비스 공급조직의
|
|
|
동기부여를 위한 방법
1) 자원봉사 학점제(봉사과목)의 확대 시행
2) 자원봉사활동의 기능별, 지역별 조직화 및 전문화
3) 다양한 자원봉사 보상(인센티브) 프로그램의 개발 및 실시
4) 자원봉사 동아리의 육성과 지원대책 마련
5) 자원봉사
|
|
|
이론을 토대로 한 사회복지기관 리더의 역할을 중요시 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직은 여러 가지 측면에서 다른 조직과는 많은 차이를 나타내고 있다. 따라서 사회복지조직의 특성을 고려하여 다양한 리더십이론을 사회복지조직에 적용하여
|
|
메뉴펼치기
