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기능을 수행하는 많은 하위 체계로 구성된 복합체이다.
- 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공한다.
- 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교 평가 가능하다. 1. 고전적이론
2. 인간관계이론
3. 사회체계이론
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고전적 이론이나 인간관계이론은 조화여부를 떠나 조직목표와 개인목표가 존재한다.
2) 차이점
구분
고전적 관리론
인간관계이론
중심 변수
구조
인간
구조관
공식구조 중심
비공식구조 측면 강조
인간관
경제적, 합리적 인간관계
사회적 인
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, 정책 환경 속에서의 전략적 조정이 요구된다. 이를 위해서는 이론적 기반 위에서 행정의 방향을 설정하고 실천해야 하며, 다양한 조직이론은 이를 위한 효과적인 도구가 된다.
고전적 이론부터 TQM까지 여러 이론들이 사회복지행정에 적용되
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이론
라) 적응하위체계 : 조직의 변화와 방향제시 (최적의 대안의 연구 평가)- 고전이론, 구조주의이론
마) 관리하위체계 : 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용 (리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론 1) 고전적 조직이론 : 폐
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사회복지행정은 서비스 대상으로서 인간을 사회적도덕적 가치를 지닌 존재로 가정함. 따라서 서비스 기술은 도덕적으로 정당화될 수 있는 것이어야 하며, 그 효과성은 인간적 가치의 측면에서 고려되어야 함
조직이론에서 환경에 대한 체계
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있으며, 조직의 지적인 부분에 해당한다. 관리하위체계는 고전이론, 구조주의이론, 인간관계이론에 기초하고 있으며, 다른 하위체계를 조정하고 통합하기 위해 리더쉽을 제공한다. 1. 고전적 이론
2. 인간관계 이론
3. 체계 이론
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이론이 오늘 날 중요한 4가지 이유를 종합하여 실제 사회복지 행정에 팀 조직의 활성화가 나타나고 있는 것을 알 수 있었다. 그러나 인간관계 이론은 인간적 요소를 중요하게 생각한 나머지 그 외 경제적 보상, 갈등과 지배의 요소들은 경시하
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이론이 사회복지조직 운영에 있어 가장 유용한 이론적 틀 중 하나라고 생각한다. 중요한 것은 시스템이론을 만능 해결책으로 보는 것이 아니라, 다른 이론들과 보완적으로 활용하는 것이다. 예를 들어, 구체적인 관리 기법은 고전적 조직이론
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사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류의 준거 정의
1) 기원에 따른 분류
2) 연구목적에 따른 분류
3) 분석단위에 따른 분류
4) 환경과의 상호작용에 따른 분류
2. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이
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사회복지행정 이론은 일반적으로 경영학, 사회학, 심리학 등 다양한 학문적 배경을 바탕으로 발전해왔으며, 각 이론은 특정한 관점에서 사회복지 서비스를 분석합니다. 이론들은 조직의 효율성을 강조하는 고전적 관리 이론, 인간의 심리적
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