|
조직이론과의 병행 적용이 바람직하다.
---
7. 참고문헌
김영종(2021). 사회복지행정론. 학지사.
Pfeffer, J. (1981). Power in Organizations. Pitman.
Parsons, T. (1951). The Social System. Free Press.
Hasenfeld, Y. (2010). Human Services as Complex Organizations. Sage Publications. 사
|
|
|
복지조직으로 강화될 수 있을 것으로 생각한다.
5. 참고 문헌
1) 이형주(2020), 노인주간보호센터 성과측정모형 개발 연구, 성결대학교 일반대학원.
2) 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
3) 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지행정론,
|
|
|
/ 2016 1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
|
|
|
-서론-
조직이론은 조직 내 공식적 요인과 비공식적 요인의 공존, 비공식적 집단의 역할 인정 등 고전 모형에 인간관계모형을 조화시키고 통합한 접근방식을 취한다. 사회복지조직에서 조직 이론이 필요한 이유는 사회의 급변하는 환경적 특
|
|
|
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 특성이론(자질이론,
|
|
|
이론의 견해를 절충하는 위치에 있다. 참여적 리더십은 직원들을 의사결정 과정에 참여시켜 일에 대한 적극적 동기부여를 할 수 있다는 것이 주요 장점이다. 단점으로는 소요 시간과 책임성 소재의 문제 등이 대표적이다. 사회복지조직에서
|
|
|
조직의 윤리적 가치, 협력과 상호작용의 강화에 집중하여 사회복지조직의 성과와 사회적 영향력을 극대화할 수 있다고 생각한다.
3. 출처 및 참고문헌
- 김휘태. \"인간관계이론의 발전론적 고찰.\" 국내석사학위논문 국민대학교, 1986. 서울
-
|
|
|
리더십이라고 생각한다.
변혁적 리더십은 조직 내 변화와 성과 향상을 이끄는 데에 중점을 둔다. 이 리더십 스타일은 다음과 같은 이유로 사회복지조직에 필요하다고 생각한다.
첫째, 비전과 목표 설정이다.
변혁적 리더는 조직의 비전과 목
|
|
|
사회복지 현장에 있는 사회복지사들의 역량에 따라 좌우될 것이라고 보여진다.
출처 및 참고문헌
사회복지조직이론 PDF 자료. 1. 서론
2. 본론
1) 고전적 이론
2) 인간관계론
3) 구조주의 이론
4) 개방체계 이론
5) 현대조직 이론
3.
|
|
|
사회복지조직에 영 향을 미치는 다른 주요 영향력들에 대해서 적절히 설명하지 못함.
7. 사회복지조직의 이해
- 어떤 이론도 조직현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못한다.
합리-합법적 모델 : 조직의 효율성이 어게 추구되는지를
|
|
메뉴펼치기
