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조직은 경쟁력 있는 조직으로 변모되고 궁극적으로 조직의 역량은 크게 강화될 것이다.
3. 현대적 관리 이론의 장점과 단점
1) 목표관리이론
(1) 목표관리이론의 장점
사회복지기관에서 MBO를 활용하는데 따르는 장점은 다음과 같다.
첫째, 업무
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행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 총체적 품질관리
(1) TQM의 기본관점
(2) TQM의 7가지 주요 원리
(3) TQM의 활용과 한계
2. 학습조직이론
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이론적 관점을 갖추는 것이 필요하다. 그것이 편협된 조직 이해와 관리의 시각에서 벗어날 수 있는 유일한 방법이기도 하다.
- 참고도서 -
사회복지행정, 김영종 저, 1998, 학지사
사회복지행정론, 신복기/박경일/장중탁/이명헌 공저, 2002, 양서
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사회
- 김창수 저자 / 한국학술정보 / 2015.03
한국관료제 인사행정체제의 이해
- 주경일, 김미나 저자 / 경세원 / 2006.03
사회복지행정론
- 원석조 저자 / 양서원 / 2018.08
사회복지 조직관리
- 신준섭 저자 / 양서원 / 2021.05
http://www.munhwa.com/news/view.htm
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행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론
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향을 잘 설명하며, 조직 환경과의 역학관계를 잘 설명하나, 사회복지조직은 정치경제적인 힘과 자원에 의새허만 좌우되는 것이 아니라 조직의 가치와 이념이 있다는 것을 간과하였음
2. 조직군생태학이론과 제도이론
1) 조직군생태학 이론
(1)
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사회복지행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013
3. 결론
다양한 조직이론들이 사회복지조직에 영향을 미쳤다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 최근까지 수정하고 보완하며 현대사회의 사회복지조직이 형성되었다. 각 이론들의 장점들
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조직의 능률성과 생산성을 향상시키고자 한다. 생산성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계론 모두 동일하다.
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론,
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조직 환경과의 역학관계를 잘 설명하나, 사회복지조직은 정치, 경제적인 힘과 자원에 의해서만 좌우되는 것이 아니라 조직의 가치와 이념이 있다는 것을 간과하였음
Ⅴ 조직군생태학이론과 제도이론
1. 조직군생태학 이론
1) 개념 : 조직과 환
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사회복지 요구를 볼 때에 앞으로 개선하고 발전시켜야 하는 방향이 많은 것이 사실 이라고 본다.
참고문헌
1. 사회복지행정론, 위더스원격평생교육원
2. 사회복지행정론, Haemil education
3. 조직이론과 사회복지행정, 대구대학교 사회복지학부,
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