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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 행정적 관리론
4. 인간관계론(인적자원이론)
5. 개연성 이론(상황이론)
6. 정치경제
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점에서 인간을 바라보는 점
③ 인간 관계론은 사회복지사 동료와의 관계를 원만하게 유지함으로써 협업관계를 형성하 도록 하고 사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여하여 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 대한 효
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사회복지조직에서는 서비스의 질과 생산성이라는 상반된 가치를 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일을 갖추는 것이 중요함
- 외부환경에 의존적인 사회복지조직의 특성상 생산성ㆍ효율성이 중요한 기준임
- 그러나 생산성ㆍ효율성 기준
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따뜻한 분위기 조성을 위한 의사소통 실례
5) 기관 주변의 위해요소에 대한 의사소통 실례
6) 지역사회와의 공유를 위한 의사소통 실례
7) 연계활동을 위한 의사소통 실례
4. 영유아교육기관에서 의사소통의 필요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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점을 보완하기 위한 것
- 예산과 관련 된 바람직한 프로그램 운영의 산출여부, 조직목표 달성을 위한 효과성 및 능률성 등의 문제에 초점을 둠 2교시 사회복지실천
- 사회복지실천론
- 사회복지실천기술론
- 지역사회복지론
- 사회복지
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조직 관리에 대한 폭넓은 시각 필요
비인간화, 소외현상
금전적 인센티브의 한계
모든 기술의 과학적 환원의 불가능
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010. 08. 20 5장 조직 이론
1. 합리/합법적 모델
2. 인간관계론
3
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인간 요인을 균형 있게 반영해야 한다.
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6. 결론
사회복지조직이론은 조직의 구조와 운영을 이해하고 개선하는 데 필수적인 틀을 제공한다. 특히 체계이론은 복잡하고 개방적인 사회복지조직의 특성을 설명하는 데 적합하며, 서비스 질 향
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복지기획의 활동단계라고 볼 수 없는 것은?
답변 3
(1)최선의 대안 선택
(2)자원의 고려
(3)대안탐색
(4)대안의 미래 예측
질문 4대보험에 속하지 않는 것은?
답변 2
(1)의료보험
(2)실업보험
(3)고용보험
(4)연금보험
질문 복지조직의 유형에 속
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인간관계론자들은 일반적으로 작업자의 만족을 생산성과 연결시키며 만족의 증가가 유효성의 증가를 가져온다는 점을 강조.
인간관계이론은 인간중심적인 조직이론의 토대를 형성하고
있고, 사회복지조직에도 많은
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인간에 관한 유사하고 다양한 추상적인 용어들을 많이 혼란스럽게 느낀 것 같다. 그러므로 사회사업론은 여러 학자들의 다양한 관점을 이해하고, 추상적 개념을 실제 사례와 연결시켜 이해하는 것이 필요하다.
5. 사회복지학 출제 수준
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