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조직 구성원의 정열적인 활동이 곧 성공의 열쇠가 되면서 팀워크가 중시된다는 것이다. 이처럼 문화마다 조직의 성격도 다르게 그에 따른 대처상황도 다르게 나타난다는 것을 알 수 있었다.
4. 참고문헌
1. 박용순(2002). 사회복지개론. 도서출
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조직에 악영향을 미친다는 것을 반증하는 것이기도 하다.
이런 결과들을 토대로 이제는 사회복지시설에서도 조직 관리에 조직문화적인 접근법이 필요하며 이를 바탕으로 한 리더십, 조직만족, 조직 적응성, 조직원의 몰입도 향상, 조직효과
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문화에 대한 연구에서 하위문화가 존재하리라는 당위성만을 제시한 이론적 연구가 대부분이고 실증적 연구가 부족한 것이 현실이다. 더욱이 사회복지사업에 있어 조직유지와 관리적인 측면에서의 연구는 거의 이루어지지 못하고 있다. 이러
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게 된다. 단순히 개인의 능력으로는 조직의 성과를 향상시키기 어렵게 되어 조직 내 협력이나 조정의 중요성이 강조되고 있는 것이다. 조직문화는 조직 내부 구성원들이 공유하고 있는 기본가치와 신념이면서, 주어진 상황에 대한 구성원들
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사회복지조직 분야에 가장 바람직한 리더십이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는
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조직문화가 전략을 살린다」, 플랜비디자인, 2019
로저 코너스, 톰 스미스, 「조직문화가 경쟁력이다 (문화를 바꾸면 시장판도가 바뀐다)」, 서상태 역, 위즈덤아카데미, 2013
윤찬영, 「사회복지의 이해」, 정민사, 2017
신복기 외, 「사회복지행
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체에 커다란 영향을 미치며, 그 결과에 의해 조직의 성패가 좌우된다. 특히 사회복지조직에 있어서의 조직문화는 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치며 직무만족은 직무성과를 유도할 수 있게 된다. 이는 개인에게 퍼스낼리티가 있듯이 조
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조직 구성원들은 모두가 기업체의 문화망을 형성하면서 제각기 기업문화 개발의 역할을 하고 있다.
넷째, 변화담당자들이 개입 역할에도 기업문화 개발의 성패에 중요한 역할을 하고 있다.
참고자료: 사회복지행정론
사회복지행정론 교안&nb
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사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 문화와 사회복지실천
I. 개인문
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사회복지조직(기관) 관리자의 의사결정 영역
- 클라이언트의 행복과 감동을 자아낼 수 있는 건전하고 강한 조직문화를 정착시키고 사회복지사들의 조직몰입과 책임성을 증진시키고 나아가 지역사회의 인적. 물적 자원과 상호 의존적이며 네
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