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사회적 문제
1.임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가 ···············2.비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대 ·········3.청년 구직자 대부분 비정규직으로 직장생활 시작 ··········4.정규직 세습화 ········
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사회과학연구원, 2005」
『청소년복지론 Youth Welfare, 구혜영, 2013』 I. 서론
II. 본론
1. 학교사회복지사의 역할
2. 학교사회복지사의 직무
3. 학교사회복지사의 실천적인 전략 개입
4. 역할과 직무 수행의 실제적인 사례
III. 결론
IV.
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사회복지사에 대한 역할인식과 기대, 수행정도에 미치는 요인에 관한 연구. 석사학위논문, 서강대학교, 서울.
박선주. (2004). 의료사회복지사의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족 에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문, 서울여자대학
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사회복지행정학」, 12권 제1 통권 제28호, 한국사회복지행정학회.
김현희(2008), “비영리 사회복지조직의 성과관리시스템에 대한 비교 연구”,「한국사회복지행정학」, 제10권 제3호, 한국사회복지행정학회.
박명심(2011), “전략적 인적자원관
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사회복지사의 직무분석과 직무표준안 개발. 2006
윤철수. 학교사회복지사의 역할수행 과정과 유형. 2004
노혜련, 김상곤. 학교사회복지사의 직무와 역할에 관한 연구. 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 실제적인 사례
2) 실천적인 전략 제시
Ⅲ. 결
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직무만족을 통해서 기관의 원활한 운영과 조직의 활성화를 통한 서비스의 질을 좌우하는 중요한 요인으로 간주될 수 있다는 추론을 가능케 한다. 즉, 개인의 직업과 관련된 문제이긴 하지만, 사회복지사의 직무만족도를 높일 수 있는 전략과
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사회복지기관의 업무 활동 성과와 서비스 질은 사회복지사들의 전문성이 어떻게 발휘되느냐에 달려 있다. 따라서 효율적인 업무수행 및 서비스 질을 향상시키기 위해서는 사회복지사들을 대상으로 전략적인 인적자원관리를 실시하여 직무
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사회복지사의 직무스트레스요인과 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진
2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략
1
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사회복지사가 소진을 겪는 이유를 분석했으며, 효과적인 대처 전략과 개인적인 견해를 제시하였다. 앞으로도 이 문제에 대한 관심과 연구가 꾸준히 이어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김현숙, 「사회복지사의 소진과 직무스트레스가 직무만
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사회복지사의 역할에 대한 의료전문직의 인식에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
박선주(2004), 의료사회복지사의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 서울여자대학교 대학원 석사학위
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