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사회의 변화에 따라 끊임없이 그 정체성과 역할을 재정립해야 하는 복합적이고 역동적인 직업이다. 플렉스너가 제시한 전문직 속성은 체계적 지식, 윤리성, 자율성, 그리고 사회적 봉사라는 중요한 기준을 제공하지만, 현대 사회복지 실천의
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사회복지조직에 종사하는 실천가들은 규칙과 규제에 지나친 의존, 서비스 전달과정에서 직원과 클라이언트의 비인간화, 클라이언트에게 효과적인 서비스를 전달하는 데 필요한 융통성의 결여, 직원들의 자질을 평가하는 데 비인격적이고 무
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지 전문직의 정체성
II. 오늘날 사회복지 전문직에 포함되어야 하는 속성
1. 전문
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속성 등의 열가지를 제시하며, 남미애의 연구(1997)도 이타성, 자발성, 무보수성, 자아실현성, 조직성, 교육성, 지속성, 복지성, 민주성, 개척성, 공공성 등 11가지 특성을 제시하고 있다.
3) 자원봉사의 필요성
현대사회가 산업화, 도시화 전문화
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전문직인가에 대한 자문과 논의가 활발하게 이루어졌고, 아브라함 플렉스너의 평가는 이러한 배경 속에서 이루어졌습니다. 1. 사회복지 전문직 정체성 논의의 배경
2. 아브라함 플렉스너가 제시한 전문직 속성 분석
3. 현대 사회복지
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이 필요하다. 이러한 과정에서 사회복지사는 장애인의 목소리를 대변하고, 제도를 개선하는 역할을 맡아야 한다.
사회복지 전문직이 사회 변화에 기여하기 위해서는 끊임없는 연구와 실천이 필요하다. 복지제도는 시대에 따라 변화하며, 사
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전문기술의 결여
. 정부의 책임 아래 실시되는 교육 및 전문적 자격제도 없다.
· 전문적 조직체 없다
· 전문적 실천에 대한 강령이 없다.
(2) 그린우드가 제시한 전문직의 속성
① 플렉스너 비판 이후의 변화
- 전문가 조직의 건설, 사회복지교
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전략(product)
2) 후원금 전략(price)
3) 유통 전략(place)
4) 촉진 전략(promotion)
5. 실행 계획
Ⅷ. 향후 민간비영리단체(NPO, 비영리조직)의 제고 과제
1. 공공부문과의 관계
2. 사회복지서비스 조직과의 관계
3. 시장부문과의 관계
Ⅸ. 결론
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사회복지직 전문요원을 충원하여 총 5,500명이 활동하였고, 2002년에는 1,700명 신규선발을 통해 총 7,200명이 전문직으로서 활동했으며, 현재도 많은 요원이 지역사회의 전문요원으로 활동하고 있다.
2. 직무
생활보호대상자의 조사 및 보호결정
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사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가
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