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지를 파악하고, 문제점을 파악하며, 최적의 복지 서비스가 필요한 사람들에게 제공될 수 있도록 도와야 할 것이다.
최근에는 사회가 IT산업이 발달하고 정보가 끊임없이 제공되는 사회로 변화하고 있기 때문에 이로인한 문제점들이 많이 발
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사회복지행정은 사회복지정책과 결을 같이 하지만 세부적인 면에서 다른 면모를 보인다. 사회복지행정은 사회복지정책을 제정할 수 있도록 도모하는 것 뿐만 아니라 사회복지시설에 대한 관리와 예산 책정 등 더욱 넓은 범위인 것을 알 수
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세 번째, 사회복지행정의 목적이나 목표가 모호하다는 점이다. 일반행정은 국가적 차원에서 정책적 목표를 결정하고, 이를 수행한다는 점에서 명확한 목적의식과 목표를 보이게 된다. 반면 사회복지행정은 국민의 삶의 질 증진을 위하여 클
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복지와 제도적 복지
2) 사례를 통해서 본 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 논하시오.
3. 사례의 근본적인 원인과 해결책을 위해 사회복지사가 해야 할 일은 무엇인지 논하시오.
1) 취약계층 조기검진과 치매안심센터로의
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복지’란 무엇인지, 우리나라에서 ‘진짜 복지’가 실현되기 위해서는 어떤 것을 모델로 삼고 그 방향을 따라야 할 것인지에 대한 자각이 필요하다.
출처 및 참고문헌
김형수, 이명호, 허정철, 송기영 「사회복지행정론」 정민사, 2018.
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사회복지행정, 학지사 2010
이태수 저, 사회복지전달체계의 개편과 민관협력, 학지사 2010
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김 경우, 신상수 외 저, 사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민
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복지법의 개정을 통해서 수행될 수 있는 정책이다.)
참고문헌 및 자료
송근원, 김태성 공저.(1997) 사회복지정책론
최성재, 남기민 공저. (2002) 사회복지행정론
한겨레 신문사·참여연대 공동주최 연속 토론 노무현 정부가 추진해야 할 개혁과제
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사회복지조직의 구성에 있어 적용되는 조직화의 원리가 다양하고 그 결과 나타나는 조직구조 역시 매우 다양하다고 할 수 있다. 하지만 사회복지가 다양한 영역에 걸쳐 있는 포괄적 활동이라는 점을 고려한다면 단 하나의 조직구조만이 유효
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사회복지현장을 고려하여 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각되는 리더십에 대해 정리해 보았다. 리더십이란 집단의 목표와 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로,
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리더십이라고 생각한다.
변혁적 리더십은 조직 내 변화와 성과 향상을 이끄는 데에 중점을 둔다. 이 리더십 스타일은 다음과 같은 이유로 사회복지조직에 필요하다고 생각한다.
첫째, 비전과 목표 설정이다.
변혁적 리더는 조직의 비전과 목
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