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사회복지사는 업무에 비해 보상이 적은 편에 속한다. 사회복지사의 보상이 욕구에 충족될 정도로 향상 되었으면 좋겠다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론, 최덕경 외 6명, 2014년도 발행 1. 서론
2. 본론
1) 욕구이론
2) 과정이론
3.
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좀더 세부적으로 접근하고 그에 대한 개인적인 목표 설정 및 보상 관리가 필요할 것이다.
참고문헌
강영철, 사회복지조직의 인적관리, 2006 1. 서론
2. 본론
(1) 동기부여 이론
(2) 사회복지조직에서의 동기부여
3. 결론
참고문헌
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복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
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복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
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동기부여의 기술 (창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직 관리 노하우) 나이젤 니콜슨, 브론윈 프라이어 외 3명 저 | 박세연 역 | 21세기북스 | 2009.11.06. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여에 관한 이론들을 정리하기
2. 동기부여이론
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