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사회복지 조직관리, 양서원.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용ㆍ김준환 외 4명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo(마요)의 인간관계 모형
2. XㆍY 이론
3. 인간
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사회복지조직의 재원이 서비스전달에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2002
김종해, 사회복지시설의 현황과 발전방향: 법인과 시설의 사회화를 중심으로, 한국사회복지학연구회, 2000
문순영, 한국 민간사회복지부분의 구조적 특성에 관한 연구-
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System : MIS)
7) 자료의 분석
3. 정보시스템의 디자인
1) 시스템 분석과 분석모델
2) 정보시스템의 구조
3) 통합시스템
4) 분산시스템
5) 혼합시스템
6) 정보시스템의 개발과 참여
7) 디자인의 세부(안)
참고문헌
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분석적 합리성만으로는 조직이나 프로그램의 의사결정에 대처할 수는 없다.
③ 욕구사정이 실질적인 유용성을 갖기 위해서는 이러한 정치적 합리성을 보충하는데 기여해야 할 것이다.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>&g
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사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계는 직무분석단계, 직무설계단계, 직무성과평가단계 등이다.
Ⅳ. 참고문헌
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
오세영 저, 사회복
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사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01.서
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때문이다. 3/,.
Ⅳ.참고문헌
우종모 외(2009), <사회복지행정론>, 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.구조기능적 분석
2.운영주체적 분석
3.서비스 종류별 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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분석과 설계 및 업무분장
4) 직원유지(직무수행 측정 방법)
Ⅱ. 소진과 슈퍼비전
1. 직무만족도와 소진
1) 직무만족
2) 소진
2. 슈퍼비전
1) 개념
2) 슈퍼비전의 주요 기능
3) 슈퍼바이저의 역할
4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙
5) 슈퍼
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사회복지행정론, 서울 : 창지사
백기복(1996), 조직행동론연구, 서울 : 법문사 Ⅰ. 인사관리
1. 인사관리의 의미
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력의 개발
4. 업무자의 평가
5. 슈퍼비전
Ⅱ. 기관분석 보고서
1. 기관소개
2. 인사관리
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사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 전재일외, “사회복지개론”, 형설출판사, 2002
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징 비교 분석
2. 자신이 생각하는 사회복지
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