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사회복지학 제67권 제1호, p189-213
4. 윤현숙 외(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3.
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서론: 사회복지행정은 현대 사회에서 굉장히 중요한 역할을 하며, 이 분야에서는 인적자원의 효율적인 관리가 필수적입니다. 이 논문은 사회복지행정의 인적자원관리에 대한 특징과 중요성을 논의하고, 직무연구와 직무관리의 개요를 소개
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관리 기능, 육성개발관리 기능, 처우보상 관리기능, 유지관리기능의 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 사회복지행정에서의 인적자원관리는 사회복지서비스가 휴먼서비스이므로 특수한 요구와 고유한 특징을 가지고 있다. 사회복지행정의
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 특징
2.1. 전문성
2.2. 윤리성
2.3. 지속적인 개발
2.4. 다양성 존중
3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계
3.1. 직무 분석
3.2. 성과 평가
3.3. 교육 및 개발
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관리에 대한 조직을 강화해야 하며, 자원봉사 전담직원을 두어 관리하여 봉사자에 대한 주요사항이나 관리운영방침을 결정하고 실행할 수 있도록 해야한다. 또한, 이를 위해서는 정부 및 지방자치단체의 보조금을 비롯한 사회복지지원단체
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사회인구학적 분포
<표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항
<표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 직업별 분석
<표 Ⅳ-4> 맞벌이 부부의 자녀를 동보는 시간에 대한 직업별 분석
<표 Ⅳ-5> 맞벌이 부부의 자녀 관심분
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사회복지서비스가 인간의 삶을 변화시킬 수 있는 의미를 가졌을 뿐 아니라 무형의 결과를 내는 부분 등, 성과 측정에 어려움이 있어 더욱 그렇다.
사회복지 조직은 앞에서 살펴본 것과 같이 일반 행정 조직을 그대로 사용함에 사회복지행정서
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복지』.경기파주:집문당
임현진.(1998).『지구시대 세계의 변화와 한국의 발전』.서울:서울대학교 출판부
정경배외.(1993)『중앙과 지방의 사회복지행정 기능 배분에 관한 연구』.한국보건사회연구원,
최성재.남기민.(1996)『사회복지 행정론』.
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행정업무가 체계화되어 있다.
16. 나의 근무지와 병원의 정책을 계획 수행 시 나의 의견을 반영한다
17. 나의 직업은 승진의 기회가 많다
18. 나의 업무는 조직적으로 되어 있어 만족한다
19. 우리 병원은 직원 전체의 복지에 대해서 많은 배려를
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복지사업의 공급패턴을 이해할 수 있는 기초 운영체제 구축 및 지원부서 확정
기관 전자문서관시리스템 도입
사회복지 행정정보화 과정을 운영
2) 인적자원관리 강화
사회복지 사업 추진력을 높이기 위한 전문 인력배치 강화
사회복지사의
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인적 자원 관리 과목을 통해 사회복지 기관의 인력 관리와 조직 문화 개선 방안을 연구하고 싶습니다. 이와 같은 과목들을 깊이 있게 학습하며, 이론과 실무를 연결할 수 있는 능력을 갖춘 사회복지행정 전문가로 성장하는 것을 목표로 하고
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사회복지사로서의 가져야 할 마인드와 시설에서의 기획 및 경영능력을 키워주었으며, 통영해송노인복지센터와 함안복지재단에서는 제가 가지고 있는 사회복지의 영역을 넓히고, 관리자로서의 조직관리 능력을 배웠습니다. 이젠 이런 능력
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사회복지사자기소개서 합격예문
1. 지원동기 및 포부
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
B. 사회복지사자기소개서 합격예문
[지원동기]
[성장배경]
[성격의 장단점]
[학창시절 주요활동]
[경력사항]
[입사 후 포부]
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자원봉사활동 리포트
7. 전공질문 요약하기
8. 시에 대한 자료 정리
9. 별책부록 개꿀 현직 사회복지공무원 동사무소 적응기
9-1 동사무소 조직 구조
9-2 주관적인 동사무소 조직문화
9-3 저의 업무분장
9-4 2021년 사회복지 업무 분장
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