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사회복지행정론, 창지사.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의 특수성
4. 나
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
II. 사회복지조직 리더십 유형
1. 리더십 수준에 따른
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리더쉽의 이란 ?
◎ 리더쉽에 대한 잘못된 개념
◎ 사회복지조직에서의 필요성
◎ 리더쉽의 구체적 기능
■ 본론
◎ 리더쉽의 수준에 따른 유형
◎ 의사
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사회복지 조직 내에서 많아져서 대한민국의 복지 정책의 방향도 개선되었으면 한다.
참고문헌
박충구, 윤리적 패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요
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복지관의 관리자들은 어느때 보다도 효율적인 리더십을 발휘하여 사회적 요구와 기대에 부응해야 한다.
*참고문헌
강의교안
리더십의 정의
[네이버 지식백과] 상황적합이론 [contingency theory, 狀況適合理論] (두산백과) Ⅰ. 서론
- 리더쉽
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리더십의 수준과 유형에 따라 직원들의 행동변화와 과업향상에 커다란 영향을 주고 무엇보다도 사회복지 서비스가 클라이언트에게 도달하기까지 이들 사회복지행정을 담당하는 리더의 역할과 중요성은 더욱 증대되고 있으며 이런 점들에
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하였는데,이는 리더십을 리더와 추종자간에 일어나는 교환관계에 초점을 두고 있는 것으로 모든 조직과 계층에서 일반적으로 나타나는 현상이다.
반면에 변혁적 리더십은 거래적 리더십과는 다른 관점에서 접근하였는데 ‘리더가 추종자들
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한 명의 리더가 조직과 구성원을 변화시킬 수 있듯, 혁신 주도형 리더십이 살아 숨 쉬는 환경이 구성된다면 사회 역시 변화할 수 있다. 나 역시도 내가 속한 조직에서 혁신을 주도하는 리더가 될 수 있도록 노력하고자 한다. 이를 위해 조직원
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리더십의 개념은 종래의 리더십 이론들이 지닌 기본적 개념과는 다른 전체적, 역동적, 생성적 개념으로서의 모순과 역설의 존재를 이해해야 한다는 것이기 때문에 일련의 사항은 단면성을 가지고 있는 것이 아니라 양면성을 보유하고 있으며
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관계를 구축하고, 그들의 문제와 필요에 적절하게 대응하는 데 필수적이다. 사회복지사는 다양한 분야의 전문가들과 협력해야 하는데, 이를 위해 팀워크를 증진시킬 수 있는 리더십 또한 필요하다. 사회복지사는 힘든 상황과 스트레스가 많
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