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발이 요구된다. 사회복지사들의 인사관리공정성에 대한 인식을 살펴보면 절차공정성에 대한 인식이 높게 나타나는 것을 알 수 있다. 분배공정성 부분도 상당히 중요하지만 기관장 및 관리자가 어떻게 선발 되는가의 절차에 따라 직원들의 조
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사회적 유대를 강화하는 역할을 한다. 이러한 관계는 프로그램의 성공적인 운영뿐만 아니라, 이용자들에게 심리적 안정을 제공하는 데에도 기여한다. 더 나아가, 지역사회 주민들과의 상호작용을 통해 사회복지시설에 대한 인식을 높이는 것
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느 쪽이 더 효율적이냐에 대해서는 논란이 적지 않다.
왜냐하면 서비스의 질과 효과성에 있어서 영리조직이 우월할 수도 있기 때문이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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사회환경과 자원봉사자들의 욕구에 맞는 새로운 관리방안을 개발해 나가야 할 것이다.
5. 결론
사회복지조직에서의 자원봉사자 관리는 단순히 무료 인력을 효율적으로 활용하는 차원을 넘어서 사회복지서비스의 질적 향상과 지역사회 참여
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복지 프로그램에 민간 조직이 참여하게 되면, 민간의 유연성과 창의성을 활용하여 보다 다양하고 혁신적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 이러한 협력은 서비스의 품질을 높이고, 수혜자에게 더 나은 경험을 제공합니다. 1. 민관협력의 장
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사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
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- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 박민수, “리더와 부하의 리더십 인식수준 차이가 리더십과 조직성과의 관계에 미치는 영향”, 성신여대, 2006
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4. 김지영(2013), 병원종사자의 동기부여가 조직몰입과 고객지향성에 미치
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사회의 도태되는 경제 및 체제를 막아주고, 수도권과 지역사회가 모두 공존하여 더불어 발전할 수 있도록 도와준다. 이러한 것들은 분명 지역복지와 더불어 지역 끼리 필요한 부분들을 메꿔주고, 상호보완 해준다는 점에서 서로에게 이득으
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복지관의 모든 사회복지사 선생님들에게 자신들이 해야 할 업무를 진행하기가 힘들 정도로 어르신들의 수강신청에 대한 민원이 많이 들어온다. 이것은 어르신들의 민원을 담당하는 직원이 따로 배정되어 있는 것이 아니기 때문에 더 문제인
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