|
사회발전을 하는데 큰 역할은 한 자선조직협회나 인보관운동처럼 큰 틀에서는 같은 의미로 시작했지만 방식은 달랐던 것처럼 현재 우리 사회복지적인 정책에도 다양한 개선방안이 필요하지 않을까 생각한다.
4. 참고문헌
- 김만두 외, 2000.「
|
|
|
정정길 외(2011). 정책학원론. 서울 : 대명.
김이배(2010). 립스키(M.Lipsky)의 일선관료제 모형에 근거한 국민기초생활보장제도의 집행에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
석규웅, “한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가”, 연세대학교
|
|
|
는 기회를 마련할 필요가 있고, 사회복지사업에 참여하고 있는 모든 사람들이 지역 내의 빈민층, 저소득층의 사람들과 접촉하여 그들을 변화시키고 자립시키며 자신도 변화되어 보람과 성취감을 이룩할 수 있는 기회가 주어지기를 기대해볼
|
|
|
사회복지 프로그램의 개선과 향상, 효율성과 효과성 증진을 모두 이룰 수 있을 것이다.
참고 및 출처 문헌
김진석, 『사회복지 프로그램 평가의 현황』, 한국사회복지행정학 제16권 제3호 (2014. 8)
김진석, 『사회복지 프로그램 평가를 평가한
|
|
|
사회복지관직원교육자료.
윤혜미(1993). 소진 : 그 다면적 이해와 대응방안. 한국사회복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진(BURN OUT)의 개념
1) 정서적 고갈
2) 개인적 성취감 결여
3) 클라이언트의 비인간화
2. 소진(BURN OUT)의 해소방법
1)
|
|
|
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
|
|
|
사회복지행정”, 학지사, 2010
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의
|
|
|
사회적 상황에 적용한 것으로서, 기업에서의 의사결정이 근본적인 경제원칙 만이 아니라 윤리적인 판단이 전제되어야 함을 주장하고 있다. 더불어 비영리조직인 사회복지조직은 인간을 원료로 서비스를 제공하므로 더 자주 윤리적 딜레마
|
|
|
정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 압박의 결과로 발생하는 일종의 고갈상태로서 개인의 신체적, 심리적, 정신적 측면에 부정적 영향을 미치는 점진적 과정이다. 이에 따르면, 소진이 사회복지 실천현장에서 활동하는 사회복지사
|
|
|
정보를 공유하고 활용한다면 각자의 역할에 충실했던 기존 조직구조에서 벗어나 경쟁력 있는 조직으로 더 빠르게 성장할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 남은정, “사회복지조직의 학습조직구축요인과 조직효과성에 관한 연구”,
가톨릭대,
|
|
메뉴펼치기
