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과적인 리더십
사회복지 조직은 앞서 말한 바와 같이 인간의 복지증진에 그 목표를 두고 있으며 목표달성은 구성원과 고용기술면에서 전문직에 의해 전문적 지식과 기술을 통해 이뤄진다. 따라서 늘 다양한 요구와 불확실한 환경 여러 가지
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사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로 보고 사회복지행정의 인적 조직과 기구 및 서비스의 문제를 검토하여 접근하는 복지행정을 펼쳐야 할 것이다
참고문헌
“사회복지행정론” 황성철외 3명 2003 현학사
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복지론, 정민사, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
권중돈 저, 노인복지론, 학지사, 2016
권중돈, 조학래, 윤경아 외 5명 저, 사회복지개론, 학지사, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인장기요양서비스 관련 기사내용 요약
2.
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사회복지서비스를 적절하고 효율적인 방법으로 전달해서 그들의 욕구를 효과적으로 충족시켜주는 과정이나 활동은 모두 사회복지전달체계를 통해 이루어지기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
허만형, 사회복지행정론, 법문사, 2004.
신복기 외(2005).『
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정가는 이러한 저항에 취약하다.
6) 변화수행에서 직원들에의 의존성
변화에 대해 직원들의 자발적이고 비공식적인 협조가 필요한 경우 참여적 리더십이 바람직하다.
Ⅴ. 사회복지 조직 변화의 외부적 요인과 변화의 방향
1. 사회복지 조직 변
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사회복지관 직원보수지원기준제6조(인정경력)준용
(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
참고문헌
네이버 백과사전
노인복지센터 운영규정집
사회복지기관 행정론-역동적 관리와 인간관계-, REX A.SKIDMORE, 동인출판, 1993
사회복지행정론, 김형식 외
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사회기업 등이 협력하여 지속적인 노력을 기울여야 한다. 이를 통해 더 공정하고 포용적인 사회를 구축할 수 있을 것이라 생각해본다.
Ⅳ. 참고문헌
지은구, 한국사회복지 전달체계연구, 계명대학교출판부, 2016
오세영, 사회복지행정론, 신정
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사회 복지의 가치와 목표가 더욱 확립될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종. 사회복지행정.학지사, 2023
이윤로. 최신 사회복지실천론, 학지사, 2006
고명석. 사회복지행정론. 동문사, 2014.
원석조. 사회복지행정론. 양서원, 2013.
장동일. 사회복지행정
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복지국가가 될 것이다.
참고문헌
박승희, 한국 사회복지정책론, 아름다운 세상 가꾸기, 성균관대학교 출판부, 2005
최성재, 남기민 공저, 사회복지행정론, 나남출판, 1993
백승호, 기본소득 모델들의 소득재분배 효과 비교분석, 학술논문, 한국사
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치단체로 이양되게 되면, 개별 지역사회 복지기관에 대한 정부의 지원을 약화될 가능성이 많다. 다시 말하면 지역사회복지기관들이 정부에 대한 재정적 의존도가 약화되어 자체적인 자원조달의 필요성이 커지게 된다.
선진국의 경우 사회복
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