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사회복지조직은 변화하는 환경 속에서도 지속적으로 발전하고 성장할 수 있을 것이다.
10. 참고문헌
강철희, 정무성 (2019). 사회복지조직론. 나남출판.
김영종 (2020). 사회복지행정론. 학지사.
김형식, 신원우, 노충래 (2018). 사회복지조직과 관리
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사회복지서비스의 철학을 기반으로 복지의 가치추구를 고민해야 할 때다.
참고문헌
[사회복지행정론] 해커스원격평생교육원 교제
[강혜규] 사회복지 전달체계의 현안과 전망, 보건복지포럼, 국회도서관
[김정현,2019] 공공복지 전달체계의 기
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사회복지 전문가일 수도 있지만 지역 주민들이 더 효과적일 수도 있다. 이웃이나 이웃이 더 친밀해질 수 있어 전문가에게 묻기를 주저하는 질문을 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 김남수(2018), 사회복
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복지로 패러다임이 변화하고 있으며, 이를 위해서는 높은 수준의 전문성과 다양한 개입기법이 요구된다. 단순히 기관 수를 늘리는 것만으로는 이러한 패러다임 변화에 적절히 대응할 수 없다. 본인이 학습한 사회복지행정론의 내용을 바탕으
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사회의 참여를 기반으로 하는 협력체계 구축이 필요하다. 우리나라의 사회복지 행정이 이러한 민관협력의 과제를 충실히 수행한다면, 보다 나은 복지사회를 구현할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
김영모, 『사회복지행정론』, 나남출판, 2021.
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복지서비스의 질적 향상을 가능하게 하는 핵심 요소들이라고 판단된다.
7. 참고문헌
김영종, 사회복지행정론, 학지사, 2019.
김형식, 사회복지조직론, 나남출판, 2018.
박경숙, 현대사회복지행정론, 공동체, 2020. 목차
1. 서론
2. 관료제론의
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복지에 해당하는 복지행정 공무원이 이에 해당한다. 특정직 공무원 중 교육공무원은 광의의 복지행정 공무원에 포함된다.
행정직군의 복지행정 공무원의 경우, 총 9개의 직렬로 구분되는 행정직군에 일반행정직렬, 교육직렬, 사회직렬, 문화
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정이야 말로 성공한 기업가들의 이야기가 될 수도 있다. 다방면의 의사결정 사례를 분석 및 검토를 통해서 실패의 확률을 줄여나가는 연습을 하면 밝은 미래가 찾아올 것이다.
Ⅳ.참고문헌
최성재 외, 사회복지행정론, 나남, 2016.
지은구, 사
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1. 서론
현대 사회는 다양한 복지 욕구가 증가함에 따라 사회복지 서비스의 수요도 급증하고 있다. 그러나 복지 자원의 한계와 예산 제약으로 인해 모든 수요를 충족시키는 것은 현실적으로 어렵다. 이러한 상황에서 사회복지 정책의 지속 가
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-서론-
조직이론은 조직 내 공식적 요인과 비공식적 요인의 공존, 비공식적 집단의 역할 인정 등 고전 모형에 인간관계모형을 조화시키고 통합한 접근방식을 취한다. 사회복지조직에서 조직 이론이 필요한 이유는 사회의 급변하는 환경적 특
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