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행정가의 관리행동요소
수용, 관심, 창의성, 민주성 발휘, 신뢰, 인정, 기획, 조직화, 우선순위 결정, 권한의 위임, 의사결정, 동기부여, 행동 촉진, 지역사회 및 타 전문직과의 관계유지, 조직원들의 발전 유지
1. 사회복지행정의 정의와 특징
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인적·물적 자원의 관리를 포함한 사회복지실천 개입방법을 통해 사회복지서비스로 전환시키는 과정 1. 사회복지행정의 필요성
2. 사회복지행정의 정의
3. 사회복지행정의 이념
4. 사회복지행정의 영역
5. 사회복지행정의 특징
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사회복지 시설장의 제도적 환경 인식과 조직성과의 관계에서 리더십의 조절 효과 분석: 노인 장기 요양기관을 중심으로, 박광덕, 연세대학교 사회복지 대학원, 2011.4 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징
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사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직 등 사회복지 방법론
에 따라 부문화
- 고객기준 부문화 : 서비스이용자 또는 수혜자 집단별로 부서 구분
-> 아동, 장애인, 노인 등으로 부문화
주된 문제유형별로 구분 : 가족, 학업, 고용, 빈곤 등
- 서
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사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 - 영리ㆍ행정조직과의 비교를 중심으로, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 13(2), 2011.06, 55-90 (36 pages) 1. 서론
2. 본론
1) 복지행정조직이란?
2) 복지행정조직의 특징
3) 복지행정조직의
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를 광복 이후부터 1990년대 까지 시대별로 분류하고 주요한 사건과 특징들을 서술해보았다. 본론에서 확인할 수 있듯이 우리나라의 사회복지행정 역사는 길다면 길고 짧다면 짧다고 할 수 있다. 이 기간에 수많은 법이 새로 제정되었고 개정되
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함께 사회복지가 더욱 발전해나가야 할 것이다.
4. 참고문헌
- 단행본
남기민, 홍성로,“사회복지법제론”, 공동체, 2016
박차상, 정상향 외 4명, “한국 사회복지법 강의”, 학지사, 2015
최성재, 남기민, “사회복지행정론”, 나남, 2016
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특징은 조직의 유지를 위해서 적시에 직무 요건에 맞게 인원을 계획하고 조달하며 개발하고 활용, 유치, 배치 이동하고 평가, 관리하는 과정과 교육 훈련을 통해 서비스의 질을 제고할 수 있으며 관리할 수 있다는 것이다. 또한 사회복지조직
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사회복지조직에 의한 활동은 활발히 이루어지고 있고, 앞으로도 계속 그 존재와 활동은 필요할 것이다.
우리나라는 대부분의 경우 이 양자가 혼합된 형태를 이루고 있다. 그러나 핵심적인 사회복지 서비스는 주로 보건복지부 및 행정자치부
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사회복지학 제67권 제1호, p189-213
4. 윤현숙 외(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3.
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