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할 수 있다는 것이다. (사회복지행정론 과제) 인간관계 이론에 대하여 요약하시오.
1. 인간관계 이론 의의
2. 발생배경
3. 호손실험 입증
4. 인간관계 이론의 내용 및 특징
5. 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장ㆍ단점
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사회복지조직 관리론. 나남출판.
이재형(2019). 동기부여 이론과 사회복지 현장 적용. 한국사회복지학회지, 45(2), 123-145.
정미정(2017). 사회복지사의 직무만족과 동기부여 연구. 한국사회복지학, 69, 67-89.
최은경(2021). 조직 내 인간관계와 동기부
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조직행동론』, 박영사, 2019.
최현우, 「사회복지사 직무만족과 동기부여 연구」, 『한국행정학보』, 제54권, 2018, pp. 101-123.
한상철, 『인간행동과 사회환경』, 공동체, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기이론 개요
2. 사회복지조직과 동기
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조직체는 계속적인 행동의 개선과 개발을 추진.
⑥ 6단계: 실제효과를 측정 및 평가하여 조직을 안정시킴.
♠ 참고 문헌
- 신복기, 사회복지 행정론/ 우종모 외 , 사회복지 행정론, 양서원, 2004
- 사회복지행정론/ 나남출판사 , 리더십의 이론과
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인간관계이론
49. 사업부제조직의 단점은 어느것인가? 3번
① 판매능력증가
② 통제가쉽다
③ 일의중복
④ 업무량경감
50. 행정가의 기술중 조정기술은? 3번
① 목표지향자역할
② 지휘자역할
③ 점검자역할
④ 생산자역할 사회복지행정론
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