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사회사업 조직유형
4) 하센펠트의 분류
2. 사회복지재정의 예산편성 유형의 특징과 장단점
1) 항목별 예산(LIB)의 특징과 장단점
2) 성과주의 예산(PB)의 특징과 장단점
3) 프로그램기획 예산(PPBS)의 특징과 장단점
4) 영기준 예산(ZBB)의 특징과
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프로그램 목표설정/마케팅의 목표설정 → 기부시장 분석 → 마케팅 도구설정 → 마케팅 계획 작성 및 실행 → 마케팅 평가
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
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직원에 대한 보상과 이직
-개인보상보다는 팀 보상이 효과적
-이직관리직
▶원 성과문제에 대한 인사관리 측면대응
-개인의 문제는 조직의 문제
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복
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개발하도록 인테이크를 전담하는 창구를 개발하는 인테이크의 단일화가 필요하다.
참고문헌
사회복지행정론(신복기,양서원 2013) 사회복지행정 전달체계란
사회복지행정 전달체계의 문제점
사회복지행정 전달체계의 개선방안
참고문
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직구성원들의 무한한 능력을 발휘할 수 있는 제도와 프로그램 등을 적극 발굴하여야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김형식, “사회복지행정론”, 양서원, 2007
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사회복지서비스 품질의 정의
2. 5가지 주요 품질 차원
3. 사회복지서비스의 품질 경영을 위한 전략
4. 총체적 품질관리(TQM: Total Quality Management)
1) 개념
2) TQM의 특징
5. 품질관리를 위한 TQM 10단계
6. 사회복지 조직에서 TQM의 한계
7.
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사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리와 관련한 업무성과평가를 위한 구성요소
1) 생산성(혹은 산출)
2) 서비스의 효과성(산출/결과)
3) 효율성(투입/활동량)
4) 서비스의 질
2. 업무성과평가표 작성
Ⅲ 결
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프로그램 개발과 평가. 서울:창지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 프로그램 기획의 개요
2. 기획의 필요성
1) 효과적인 서비스 전달
2) 목표달성을 위한 준비과정
3) 효율성 증대 기능
4) 목표
3. 사회복지 조직에서 프로그램 기획의 중요
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직할 것이다.
§ 참고문헌
참고문헌(단행본, 가나다순)
김병식 외 3인, 사회복지행정론, 창지사, 2003년.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2005년
김중규, 『4차원행정학』, 성지각, 2003년.
복거일, 『네거티브 소득세를 써보자』, 포보스 2003년.
양
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사회복지행정론 (학현사) 동양대학교 교재, naver blog 참고 Ⅰ. 사회복지 평가의 개념과 목적
1. 개념
2. 목적
Ⅱ. 사회복지평가의 기준과 조직이론적 접근
1. 사회복지 평가기준
2. 사회복지평가의 조직 이론적 접근
Ⅲ. 사회복지평가
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