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사회복지조직에 매우 중요하며, 이를 효과적으로 관리하고 활용하는 것이 필요합니다. 1. 자원봉사자의 역할과 기대효과
1.1 자원봉사자의 역할
1.2 자원봉사자 활용의 기대효과
2. 자원봉사자 활용의 현재 상황
2.1 현재의 자원봉사자
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1. 관리격자론
Blake와 Mouton에 의한 이론으로 수평축을 생산에 대한 관심과 수직축을 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있다.
① 무관심형(1·1형)
리더의 생산과 인간
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리 등입니다. 직무의 내용을 알아야 이를 바탕으로 다른 분야에서 활용할 수 있기
때문에 상당히 중요한 내용입니다.
직무분석은 다음과 같은 이유로 필요합니다.
①종업원의 교육을 위해 세부 업무 프로세스 파악하여 조직성과와 연동된
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복지수준에 만족한다.
2.25
139
25. 우리 대학은 직원의 복리증진을 위해 열심히 노력하고 있다.
2.33
139
4) 승진만족도 문항
가) 신뢰도 통계량
Cronbach의
항목 수
0.937
5
승진만족도 문항에 대한 Cronbach 신뢰도가 0.937로 흔히 쓰는 기준인 0.7보다 높
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관리활동에 관여하는 범위와 수준을 중심으로 하여 위계적으로 구분하는 영역이며, 관리기술 영역은 사회복지조직의 관리자가 행정활동에서 필요한 관리기술의 유형에 따라 구분하는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저, 현대 사회복지행정론,
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관리기법과는 달리 품질관리는 전통적 사회복지의 가치와 양립한다는 사실이다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉
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사회복지의 발전기에 들어서면서 다양한 사회복지조직들이 급증하였고 이로 인하여 갈등도 증가하고 있다. 따라서 사회복지조직 내의 갈등관리는 사회복지행정의 중요한 영역이 되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저, 현대 사회복지행정론,
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사회복지행정론, 오세영, 도서출판 신정, 2009. 3. 10.
◎ 사회복지행정론, 김형식, 이영철, 신준섭 공저, 도서출판 동인, 2002. 2. 25.
◎ 인적자원 개발과 관리, 황안숙, 양서원, 2004. 10. 15. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 최근
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사회복지행정 전달체계의 적절한 배분을 가능하도록 할 수 있는 총체적 품질관리가 될 수 있다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2014.09.17.
사회복지행정론 권영길, 김혜란 외 3명
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관리가 될 수 있다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2014.04.28.
사회복지행정론 권영길, 김혜란 외 3명 저 | 퍼시픽북스 | 2014.08.22 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 총체적 품질관리에 대한
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