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것은 우리 사회가 성숙되어 가고 있다는 증거이며 보다 자율적이고 민주적인 성격을 띠게 될 것이다.
4. 참고문헌
[1] 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2006
[2] 박차상, 사회복지행정론, 양서원, 2007 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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머튼의 관리격자모형에서의 5가지 리더십 유형
1) 무관심형
2) 친목형(컨트리클럽형)
3) 과업형
4) 절충형(중도형)
5) 단합형(팀중심형)
2. 도식화를 통해 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 설명
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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관리할 수 있는 능력을 갖추어야 할 것이다. 이를 위해서 사회복지행정가는 기관의 운영을 폐쇄적인 체계에서 개방적인 체계로 전환하는 것이 필요하다고 하겠다.
* 참고문헌 *
1. 장천식, 2010. 현대 사회복지행정론 : 일각
2. 문수열·김병·이
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사회의 참여와 관심을 제고시키는 계기를 제공하였다. 복지재정 분권 정책이 올바르게 정착하기 위해서는 복지재정 분권 정책의 과정에 국민의 실질적 참여가 보장되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
교안, 사회복지행정론
황재영 저, 2006
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사회복지의 실현을 효과적으로 이루기 위해서도 인간이 가지는 가치의 긍정적 평가를 바탕으로 조직원과 클라이언트의 노력에 대한 신뢰와 자아실현을 위한 환경의 제공을 위해서 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론
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복지행정의 조직
I. 조직
1. 관료제
2. 조직구조
1) 조직표
2) 업무의 세분화
3) 수직적 위계
4) 정형화
II. 리더십
III. 인사관리
1. 직원모집 및 선발
2. 보상체계
3. 인력개발 및 훈련
4. 직무만족도
5. 수퍼비전
IV. 재정관
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사회 내 모든 구성원의 복지 증진에 기여하며, 이를 통해 보다 포괄적인 복지 체계를 구축하는 데 기여할 수 있다.
3. 결론
사회복지시설의 효율적인 운영은 재정 관리, 인력 관리, 서비스 제공 방식, 지역사회와의 협력 등 다양한 요소가 복합
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사회복지분야에 참여하고 있다.
2) 적절성의 원칙
사회복지 서비스는 그 양과 질, 그리고 제공하는 기간이 클라이언트나 소비자의 욕구충족(또는 문제해결)과 서비스의 목표(자활 및 재활)의 달성에 충분해야 한다. 그러나 이 원칙은 재정형편
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조직행동론/이학종/세경사/2002
사회복지행정론/김형식/양서원/2020
사회복지행정론/오세영/신정/2022 1. 서론
2. 본론
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 기능
3) 조직문화의 역할
4) 조직문화의 이해
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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욕구를 충족시킬만큼 역동적이고 융통성을 가져야 하며, 행동을 위주로 이루어져야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
최성재, 남기민 「사회복지행정론」 나남출판, 2000.
http://www.riss.kr/link?id=M8153168 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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