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사회복지기관에서 이 제도를 활용한다는 것은 인력부족과 사회복지사의 업무량 과다로 인하여 많은 어려움이 따를 수 있다. 그러나 재정관리의 책임성 증진을 위해서 이 제도의 장점을 살려 다른 예산방법과 통합하여 활용할 필요성이 있다.
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과정
<1> 인사계
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사회복지조직과
노사관리
학과 / 차시: 의료사회복지학과 2차시
1. 사회복지조직 관련 이론
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관료제 이론 : M. Weber
● 특성
비인격적이며 보편적인 규칙, 성문화된 규칙, 전문
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사회복지조직의 내.외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시해 보았다. 서비스 제공과정을 중심으
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사회적 요인을 과도하게 강조한 나머지 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉
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사회복지행정론, 양서원, 2019
박용순 외, 사회복지행정론, 창지사, 2003
신복기, 사회복지행정론, 공동체, 2019
신유근, 조직행위론, 다산출판사, 서울, 1993
이준영, 사회복지행정론, 학지사, 2019
오세영, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조, 사회복
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 평가의 기준들
(1) 노력(effort)
(2) 효과성(effective
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사회복지조직이 갖는 원래의 특성을 충분하게 고려해야 하고 사회복지 전문직의 역할수행과도 밀접하게 연관시켜, 클라이언트에게 적합한 서비스 제공과 행정업무를 진행하여야 한다고 생각한다.
- 참고문헌 -
사회복지행정론(학현사, 황성
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 박경일, “사회복지기관의 서비스 질 관리”, 한국사회복지관협회, 2004
- 안송엽, “사회복지시설의 후원자 개발을 위한 마케팅전략 활용에 관한 연구”, 원광대, 20
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사회복지단체에서는 일반행정의 원칙과 이념이 적용되고 공공 및 민간단체의 특수원칙이 적용된다는 점에서 사회복지행정이 중요하다는 것을 알 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이준영(2019), 사회복지행정론, 학지사
2. 최항순(2018), 사회복지행정
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