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관리론은 사회복지조직의 전문가가 수행하는 본질적인 업무수행에는 적용하기 힘들고, 부수적이고 지원적인 업무의 효율화에는 어느 정도 적용이 가능하다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지
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2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소진 5) 역량강화
5. 인사관리에 대한 최근 경향
〔참고문헌〕
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사회복지 현장에서 직면하게 되는 법적문제 혹은, 비밀보장의 원칙에 예외적인 상황에서 사회복지사는 적절한 판단을 할 수 있는 능력 배양에 힘써야 할 것이다.
<참고 자료>
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅
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사회복지조직의 내외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
참고문헌
김영종(2002). 사회복지행정. 학지사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
신복기 외(2008)
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행정론. 박영사.
한공우(2006). 교육행정 및 교육경영. 태영출판사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론이란
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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등장을 초래하였다.
참고문헌
윤영진 외(2005). 새 행정학. 대영사.
이창순(2001). 조직이론. 박영사.
강용규 외(2010). 사회복지행정론. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리론에 반대되는 입장임.
공공행정의 목적은 정부조직의 효율적 운영뿐만 아니라 공평성과 책임성, 시민적 권리 등과 같은 공적가치를 보존하는 것도 있음. 사회자본과 시민 임파워먼트 개념임.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서
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수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
홍봉수, 『실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석』, 2009. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 사회복지행정의 제 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계 이론
3. 체계이론
Ⅲ. 소결
Ⅳ. 참고문헌
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관리연구.2019.강영민
※ 조직 구성원의 사기앙양을 위한 기획의 역할. 경영심리학회지.2020.김지수
※‘사회복지에서 기획은 중요한가? ’한국사회복지행정학 제13권.2011.강병노
※ 사회복지행정론. 정민사 2022.황성철
※ 사회복지행정론. 공동
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1. 인사관리의 성격
- 모든 조직은 사람들로 구성되고, 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 인사 관리의 핵심이다.
- 사회복지서비스 조직을 관리하는 주된 능력은 조직의 목적과 조직 구성원의 개인적·전문적 목적들을
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