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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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분석을 하여 사업의 우선순위를 결정하여 예산을 편성한다. 사회복지조직이 모든 사업을 매년 처음 시작한다는 전제하에서 사업의 필요성에 대한 정당성을 제시하고 다른 사업과의 경쟁을 전제로 우선순위에 입각하여 예산을 수립할 수 있
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 조직 환경분석
II.
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전문가로부터 슈퍼비전을 받는 학습의 장을 제공함으로써 개인의 전문성 향상은 물론 조직의 성과달성을 촉진시키고 있다. 이러한 활동은 조직 내 비사회복지영역의 구성원까지도 과업달성과 성과에 몰입할 수 있게 된다. 결국 조직은 효과
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회복지조직 중에서도 조직의 목표가 모호하며 조직의 기술이 불확실한 막연한 사회복지조직에서 적용할 가능성이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2
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조직 갈등을 계층적 갈등, 기능적 갈등, 계선과 참모간의 갈등, 공식 비공식 갈등 등을 들 수 있다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희,
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사회적 승인이나 정당성은 정부, 지역사회, 전문가단체, 클라이언트 및 각종 매스컴으로부터 부여된다.
3/ 클라이언트 제공자
법률 규정에 의하여 클라이언트를 사회복지조직에 의뢰하는 학교, 경찰, 청소년 단체, 교회, 노인복지관, 사회복지
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나 사회복지조직은 조직의 규모가 매우 작기 때문에 특정인에게 선발의 권한과 책임을 부여하는 것보다는 사회복지조직의 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 더욱 바람직하다.
3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법
지원자 중 공석중인 직
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