|
사회복지조직은 조직환경을 체계론적 관점에서 이해하고, 조직의 내부적 환경의 변화에 잘 적응 할 수 있는 조직구조를 갖추도록 조직관리 역량을 강화해 나가야 한다.
참고문헌
권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적
|
|
|
사회복지행정론”, 2004한국사회복지행정학회, “한국의 사회복지행정”, 1999이정서외 공저, “사회복지학개론”, 2003 1. 서론
2. 사회복지마케팅의 개념과 특성
3. 마케팅 과정
4. 사회복지조직 마케팅의 과제
5. 사회복지조직의 홍보 전
|
|
|
사회문제의 예방, 나아가 복지의 증진을 의도하고 있다는 점에서 일반 행정과도 다른 특징이 있다.
참고문헌
최성재, 「사회복지 행정론」, 나남 출판사, 2003.
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
김희수((2002). 조직과 리더십의 이해. 푸른사상
|
|
|
제 6장
사회복지조직과 사회 환경
1.이론적 관점에서 본 사회복지조직과 사회환경과의 관계
1)사회체계이론
체계이론은 인간과 환경의 상호작용을 이해하는 데 있어, 체계가 성장 또는 변화하면서 안정성을 유지해 가는 속성과 방법을 설
|
|
|
노력이 필요할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김제선, 『사회복지행정론』, 양서원, 2015.
한국보건사회연구원, 『한국 사회정책의 현황과 과제』, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지조직의 주요 가치
Ⅲ. 핵심가치의 도출
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
조직의 구조와 관리를 효과적으로 운영하고 조직원인 사회복지사의 욕구를 효과적으로 충족시키며 사회 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 조직의 구조가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론 (신복기 지음, 양서원,
|
|
|
조직이론. 박영사.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
유재현(2011). 사회복지사의 직무만족 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
|
|
|
조직의 특징적인 요소로 작용하며 성과에 영향을 준다. 이러한 특성들을 고려하여 조직의 목표를 달성하기 위해 협력하고 노력해야 한다.
[참고자료]
1. 사회복지행정론 교안
2. 지은구(2014), 사회복지 조직연구, 청목출판사
3. 이성기(2019), 사
|
|
|
조직원간 갈등 해결을 위한 전략을 조직 내 체계화하는 것은 아주 중요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이정서(2021), 사회복지행정론, 정민사.
2. 장천식(2019), 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 조
|
|
|
사회복지조직의 마케팅은 없어서는 안 될 필수적인 분야라고 생각합니다.
참고문헌
시험연구회 저(2008) / 홍보와 마케팅 / 「사회복지행정론」 나눔의 집
필립 코틀러 저(2005) / 마케팅 전략 / 「필립 코틀러 마케팅을 말하다.」 비즈니스북스
|
|
메뉴펼치기
