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사회복지행정에서 서비스의 질적 향상을 위해서는 사회복지조직의 리더와 구성원의 자발적인 참여가 선행되어야 할 것이다.
4. 참고 문헌
1) 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
2) 이민훈ㆍ이진용 외5명(2019), 사회복지 행정
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조직문화는 휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 사회복지조직의 핵심 요소가 된다는 것에서 사회복지조직에서는 긍정적 조직문화 형성을 위해 많은 노력을 귀기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 김형수, 이명호 외
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조직내의 전문성을 키우고, 효과적이고 효율적인 조직의 변화가 이루어져야 클라이언트의 욕구에 충족할 수 있는 복지조직이 될 것이다.
참고문헌
이정우(2002). 사회복지정책. 지학사
사회복지행정론. 창지사
최성균외. 사회복지개론. 대왕사
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사회복지조직에서는 여러 유형의 횡령사건이 불거진 바 있고, 이 때문에 많은 사람들이 사회복지조직을 신뢰하지 못하고 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 신복기 저 | 공동체 | 2020.07.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복
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사회복지기관의 서비스 질 관리”, 한국사회복지관협회, 2004
- 안송엽, “사회복지시설의 후원자 개발을 위한 마케팅전략 활용에 관한 연구”, 원광대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관 개요
2. 비영리 조직 마케팅 정의 및 특징
3.
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조직 단위의 엄격한 경계가 허물어질 수 있음을 의미하는 것이기도 하다. 그로 인해 조직의 혁신과 성장에도 기여할 수 있는 것으로 알려져 있다.
Ⅳ 참고자료
- 배기효외, “사회복지개론”, 창지사, 2009
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동
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조직의 폐쇄성 등 다양한 문제들이 해소될 수 있는 방안들이 나와서 이상적인 사회복지조직이 조직되길 기대해본다.
Ⅵ. 참고문헌김구, 사회복지법제론, 창지사, 2015신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013강종수, 사회복지행
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사회복지학”, 양서원, 2002
- 지은구, “사회복지프로그램 개발과 평가”, 학지사, 2005
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 권지성, “사회복지조직에서 팀제 조직구조 적용에 대한 사례연구”, 한국사회복지연구회, 2005
- 이만우,
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사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
김현호 저, 지역사회복지론, 양서원, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 공공영역과 민간영역
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조직의 경영자인 리더는 무엇보다도 미래를 설계하는 사람들이기 때문이다.” 라는 글을 본적이 있다. 사회복지조직의 지도자들이 마음속에 간직해야 되는 글이라는 생각이 든다.
● 참고 문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2011년
강종
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