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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 조직의 정의와 특성
II. 사회복지조직의 특성
III. 사회복지조직이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리
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조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있을 뿐만 아니라 클라이언트와 지역사회에 대한 빠른 개입이 가능하다고 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지조직을 설명하는 맥그리거의 XY이론에 대하여 그 내용을 정리하여 기술해 보았
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1. 복지정보체계의 정의
1.1. 복지정보체계의 개념
복지정보체계는 사회복지조직이 제공하는 서비스와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 저장, 관리, 분석하는 시스템을 의미합니다. 이 체계는 클라이언트의 요구와 서비스 제공 현황을
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조직으로의 신속하고 효과적인 지식 전파 등의 활동에 능숙한 조직을 만들 수가 있었다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저,
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적으로 비영리 부문에 참여해야 한다는 사회적 규범이나 그러한 활동에 참여하는 타 기업 조직에 대한 모방이 비영리 부문에 대한 기업의 참여를 이끈다는 것이다. 따라서 이와 같은 기업의 상황을 고려해 볼 때 사회복지조직이 기업에 대해
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사회복지행정 』. 학지사.
2. 성규탁(1992). 『 사회복지행정론』. 법문사.
3. 최성재 남기민(1993). 『사회복지행정론』. 나남출판.
4. 신복기, 박경일, 장중탁, 이명헌(2005). 『사회복지행정론』. 양서원.
5. 이정호. 한국사회복지행정조직체계의
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방식은 민간중심의 시장원리에 기반한 서비스 전달방식이다. 이는 서비스에 대한 보편적인 수요가 공급에 대한 창출을 촉진한다는 일반적인 경제학측면을 기반한 것인데, 이러한 민간 바우처 제도등과 같은 민간조직의 사회복지영역에서의
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사회복지전달체계에 있어서 민간사회복지조직의 필요성과 사적 사회복지 서비스 전달체계의 문제점에 대해서 예를 들어 설명해 보았다. 공공이나 민간의 사회복지사들에게는 전문성 강화를 위한 지속적인 관리가 이루어져야 한다. 최근 복
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형성하는 바탕이 될 것이다. 또한 사회복지관이 급변하는 사회복지환경에 지혜롭게 대처하며, 사회복지관의 위상과 정체성을 재정립하고, 사회복지사가 즐겁게 일하며, 이들의 영향력이 지역사회에 널리 퍼져나가는 조직으로 거듭나기를 바
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있다. 그 외에도 프로젝트 조직, 매트릭스 조직, 팀 조직과 같이 문제 해결 중심의 임시적 형태를 가진 동태적 조직도 존재한다.
Ⅴ. 소결
이와 같이 사회복지조직의 구성에 있어 적용되는 조직화의 원리가 다양하고 그 결과 나타나는 조직구
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