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받을 수도 있다. 1. 전통적 이론 중에 인간관계 이론을 설명하고 논하시오.
2. 동기를 부여하도록 하는 공통적인 요소들을 설명하고 동기 부여를 왜 해야 하는지 논하시오.
3. 사회복지재원의 확보를 어떻게 할 것인가 설명하고 논하시오.
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이론
라) 적응하위체계: 조직의 변화와 방향제시(최적의 대안의 연구평가)-고전이론, 구조주의이론
마) 관리하위체계: 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용(리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론
4. 기타 사회복지 행정이론
1)
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, 국내 사회복지조직들이 준거틀로 정립해야 하는 전문적인 관리운영모델에 대한 논의조차 정리되지 않았다는 것이다.
즉, 우리나라 사회복지조직에게 시급한 것은 관리운영체계를 표준화하는 작업과 관리운영모델을 개발하는 것인데, 아직
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이론은 인적자원의 적극적인 개발과 생산성 향상, 동기유발 처벌 등을 위해서 여러 관점에서 다양하게 전개되고 있으며, 최근 성인학습자의 학습 방법과도 연관이 지어 설명되고 있다. 따라서 우리는 사회복지 생활에 있어서도 동기 이론을
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더 많은 것을 깨닫게 된다는 입장이 바로 현상학적 접근이다. 사회복지행정의 논리적 접근의 원리로써 최저기준과 기회균등 등의 논리형성을 모색하는 작업과 같은 노력이 필요하다는 것이다.
참고서적:복지행정론, 김정헌 저, 대명
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억제 효과」, 『청소년상담연구』 18, 한국청소년상담복지개발원, 2010.
한국청소년개발원, 『청소년지도론』, 양서원, 1997.
한상철, 『청소년 지도론』, 학지사, 2001. 1) 머리말
2) 청소년 지도론
3) 청소년 수련원의 필요 지도력
4) 맺음말
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사회복지사 동료와의 관계를 원만하게 유지함으로써 협업관계를 형성하도록 하고 사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여하여 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 대한 효과적인 지원을 이끌어 낼 수 있는 이론의 근저
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사회복지서비스의 궁극적인 목적은 서비스의 효과성을 달성하는 것이기 때문)
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 서론
1. 리더십의 기본개념
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조직구조는 상향식 커뮤니케이션과 수평적 통합조정이 보편적 조직행태이다. 사회복지조직에서도 집권적 성향이 가진 조직이 있고 분권적 성향을 가진 조직이 있으며, 어느 쪽에 비중을 강하게 두느냐에 따라 조직의 역학관계가 달라진다.
(
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1. 서론: 사회복지 조직과 관료제 이론의 중요성
사회복지 분야에서 조직의 운영 방식은 서비스의 질과 직접적인 연관이 있습니다. 이에 관료제 이론은 조직의 효과적인 관리와 운영을 위한 중요한 틀로 활용됩니다. 본론에 앞서, 사회복지
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