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복지서비스의 질을 향상시키는 관리기법으로 자리 잡게 되었다. 실제로 휴먼서비스조직들이 TQM을 적용한 결과 서비스에 대한 클라이언트의 만족도가 크게 향상되고, 기부자들과 지역사회와의 관계도 상당히 개선되었다고 한다.
2. 사회복지
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조직의 장 등이 소속된 운영위원회 구성을 적극 추진하여야 한다.
- 참고문헌 -
1. 사회복지학 개론, 박종삼외 공저, 학지사
2. 장충체육관 자원봉사자 운영계획안. 서울특별시 시설관리공단. 2014
3. 김준숙. 자원봉사자 개발과 효과적 활용 방
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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위해서는 이들의 동기부여를 유지하고, 지속적인 참여를 유도할 수 있는 체계적인 관리 방안이 필요하다. 자원봉사자는 단순한 노동력이 아닌, 사회복지의 중요한 파트너로서 인식되어
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사회복지 조직에서의 재정관리는 사회복지 서비스의 양과 질을 좌우하는 중요한 의의가 있다.)
-사회복지 서비스의 효과성과 효율성, 책임성이 강조되는 환경에서 재정자원의 확보를 위한 예산 수립과 투명한 재정의 운영, 전문적인 회계과
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복지사와 클라이언트 관계에서 모든 정보에 대해 비밀보장의 권한은 갖고 있지는 않다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정에 있어 정보관리는 매우 중요한 부분인 반면, 조직은 물론, 개인정보보호법이 강화되고 있는 상황에서 클
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직에 적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 들고 싶다. 사회복지조직은 수직적인 방향이나 수평적인 방향의 의사결정이 아니라 다양한 사례와 경험을 공유하여 보다 발전적인 방향으로 조직이 이루어져야 한다. 지역복지운동단체 네트
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복지시설평가가 제도화된 현 시점에서 사회복지조직의 수행력을 관리하고 평가하는 것은 수행력 요소들을 종합적으로 관찰하고, 대안을 모색한다는 관점에서 접근되어야 한다. 이러한 맥락에서 사회복지조직의 모니터링 수준을 점검하고,
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복지 즉 모든 국민들을 위한 마음의 복지가 구현되기 위해서는 유능한 사회복지 인력이 소요될 것이고 21세기 한국사회에 있어서 사회복지가 각광을 받는 새로운 전문직으로서 발전해 나갈 것이다.
***참고 문헌***
1. 전수일.「지방복지행정론
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사회복지개론』.신정.
7. 찰스 자스트로 지음. 백종만 외공역(2006). 『사회복지개론』. 시그마프레스.
8. 황진수김태현외 공저(2007).『현대노인복지정책론』. 도서출판 대영문화사. 주제 : 통합주의 이론을 정리하고, 우리나라 노인복지에
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결
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