|
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
|
|
|
복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 리더십 이론
|
|
|
이론에서 조직은 그들이 속한 환경 속에서 다양한 형태의 자원을 확보하고 표면적 또는 내면적 절차에 따라 자원을 여러 형태의 서비스로 전환시키는 등 조직과 교환관계를 형성하고 있는 것으로 묘사된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤
|
|
|
복지행정에서 학문적으로 독특한 정체성이 확립된 시기라고 보는 까닭은 위에서 언급한 바와 같이 사회복지행정에 관한 전문 학술도서가 대량으로 출간되었기 때문이다.
3) 사회복행정가의 역할변화
1990년대 접어들면서 미국 사회복지조직
|
|
|
사회복지행정의 발달에 영향을 미친 이론을 근거로 할 때 기획, 조직, 인사관리, 의사결정, 조정, 보고, 예산, 의사전달과 평가 등이 포함된다. 이것을 해당 업무를 대표하는 영문의 첫 자를 따른 POSDCORBCE라는 약자로도 이미 잘 알려져 있다.
*
|
|
|
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
|
|
|
사회복지행정조직
사회복지행정에서는 휴먼서비스긴(Human service)의 특성상 인간관계이론은 중요하다. 사회복지종사자(worker)와 클라이언트(client) 사이에 서로 대면하여 문제를 해결해 나가는 대인적 상호작용이 서비스 과정의 주요 핵심이기
|
|
|
사회복지조직의 본질적인 업무적용보다는 부수적이고 지원적인 업무의 효율화에는 어느 정도 적용이 가능하다고 평가할 수 있을 것이다. 과학적 관리이론을 사회복지조직에 적용할 수 있는 내용을 분류하여 비교하면 위의 표와 같다.
* 참고
|
|
|
있는 공간을 마련해 주는 것이 바람직하다.
3. 결론
지금까지 사회복지 조직 내에서 발생하는 갈등에 대해 살펴보았고 갈등을 해결하기 위한 대책에 대해서 고찰했다. 본고에서는 조직 내 발생하는 갈등에 대해 주로 대화나 상호교류를 통해
|
|
|
사회복지조직은 앞으로 더욱더 발전적인 조직이 되며 크리밍 현상 또한 최소화 시킬 수 있을 것이다.
참고문헌
사회복지 행정론 교안
사회복지 행정론 (양승일) 양서원
사회복지시설평가의 현실과 개선방안(수원한국사회복지정책학회)
장애
|
|
메뉴펼치기
