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사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회 http://www.riss.kr/link?id=A99638384
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다
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사례에 접목하는 과제를 통해 조직생활에 있어서 본 이론을 적극적으로 활용할 수 있겠다는 의견을 나눴다.
참고문헌
엄태억, 사회복지행정론, 도서출판 예전, 2006.
최성재외 1, 사회복지행정론, 나남출판, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. “웰컴투 동
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사회복지 조직의 기능을 수행하는데 있어 직원들에게 동기를 부여하고 그들의 마음을 움직일 능력을 갖고 있어야 한다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회
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사회복지행정론, 2000, 나남, P.36
(16) 직원 발전의 촉진(building others up)
효과적인 행정가들은 직원의 창의성, 혁신 및 성취를 장려하기 위하여 자신들이 할 수 있는 모든 것을 한다. 효과적인 행정가들은 직원들에게 보상을 주고 성취에 대해 완
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사회복지행정론』. 정민사.
신복기 외(2013). 『사회복지행정론』. 공동체.
김창중(2014). “변혁적 리더십이 열정, 혁신 행동 및 조직 시민행동에 미치는 영향”. 동양대학교.
신준섭(2012). \"사회복지조직의 혁신성 : 조직특성/리더십, 조직성과
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사회복지조직과 정책환경의 상호작용」, 사회복지연구, 2019, 제45권.
윤혜정, 「사회복지조직의 정책적 환경 변화와 대응전략」, 한국사회복지행정학회지, 2021.
최은영, 「사회복지조직의 혁신과 지속 가능성 연구」, 사회복지실천과 연구, 202
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사회복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서 다루고 있다. 행정을 개념화함에 있어, 역사적으로 상당히 많은 변화가 있어 왔다.
참고문헌
박연호(2003). 조직행정론. 박영사.
김영종(2010). 사회복지행정, 제5장 조직
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사회보장론, 양성원, 2016
연합뉴스 홈페이지
한국보건사회연구원, 복지 사각지대의 생계형 사건사고의 유형과 원인, 한국보건사회연구원, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지서비스 전달체계의 개념
2. 사례를 통해 본 사회복지서비스
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혁신. 「성곡학술논총」
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2001), 사회복지행정론, 나눔의집
최창현 역. (2002). 「행정조직이론」. 대영문화사.
황성철 외 공저(2009), 사회복지행정론, 학현사
한국사회복지행정학
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사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합하며 사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 박용순(2017), 사회복
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