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사회복지행정론, 창지사
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김병식 외(2011) 사회복지행정론, 창지사
권석균, 부하의 상급자 신뢰
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복지전달체계에 대한 변화의 요구가 더욱 커질 것으로 예상되는 바, 전달체계의 투명한 관리 및 활성화로 우리사회 복지를 원하는 많은 사람들에게 실질적 도움이 되어야 겠다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 박종팔, 구재관
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전략들 즉, 후원금, 이용료, 수익사업 등도 정부자원의 안정성을 대체할 수 없기 때문이다. 따라서 정부와 민간부분이 동반자적 협력체계의 모델을 구축하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사
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수도 있다.
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 조직이론
2. 고전적 조직이론
3. 신고전 조직이론
4. 조직환경과 구조
참고문헌
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전략과 일치할수록 조직구성원들이 전략수행을 효율적으로 할 수 있다. 이런 맥락에서 보면 한 조직의 조직문화는 조직을 운영하는데 매우 중요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
김다솜 저, 사회복지
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사회복지실천.
김미혜 외, (2004). 「직업훈련이 준고령기 고용에 미치는 효과 분석」, 한국노년학.
최외출 외, (2005). 「지역사회복지를 위한 노인인적자원개발 활성화 방안」, 복지행정론집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인대상 직업교육의
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사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015&n
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무분별한 기관 확장은 오히려 행정적 비효율, 자원 낭비, 서비스 질 저하로 이어질 수 있다.
사회복지행정론의 관점에서 보면, 질적 경쟁력 강화는 단순한 서비스 개선이 아닌, 복지 조직의 정체성과 지속 가능성을 결정하는 핵심 전략이다.
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복지서비스의 실효성과 이용자 만족도가 증진되고, 기관 간 경쟁도 건강한 방향으로 발전할 수 있다.
사회복지행정론에서 강조하는 바와 같이, 전문성 강화, 서비스 표준화, 평가체계 확립, 인력 개발 등 질적 경쟁력 강화를 위한 종합적 노력
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복지’란 무엇인지, 우리나라에서 ‘진짜 복지’가 실현되기 위해서는 어떤 것을 모델로 삼고 그 방향을 따라야 할 것인지에 대한 자각이 필요하다.
출처 및 참고문헌
김형수, 이명호, 허정철, 송기영 「사회복지행정론」 정민사, 2018.
토머스
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