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사회복지개론. 도서출판 학지사.
신복기(2019). 사회복지행정론. 공동체.
김남수(2018). 사회복지행정론. 공동체.
김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구.
원석조(2017). 사회복지행정론. 양서원. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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사회의 한국NGO, 2010
김영래, 비정부조직과 국가와의 상호작용연구, 국제정치논총 39집 3호, 2000
신광영, 비정부조직(NGO)과 국가정책, 한국행정연구, 제8권(제1호), 1999
권오득, 사회복지 공동모금법(정부안)에 대한 의경, 사회복지정책, 제1집, 2005
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리더십 이론
1) 특성론적 접근방법
2) 행태론적 접근방법
(1) 미시간 대학교 리더십 연구
(2) 오하이오 주립대학교 리더십 연구
(3) 관리그리드 모형
(4) 행태론적 접근방법에 비판
3) 상황론적 접근방법
(1) Fiedler의 상황적합적
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행정학원론(개정판)” (형설출판사, 2002) 1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동이론
(1) 오하이오 연구
(2) 미시간 연구
(3) 관리격자 연구
3) 상황이론
(1) 상황 적합 이론
(2) 경
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리더십이 적합하다고 생각한다.
또한 이러한 카리스마 리더십은 사회복지 뿐만 아니라 나라의 발전을 위해서라도 모든 면에서 모두에게 가장 기본적이고 중요한 밑받침이 아닌가 하는 생각도 든다. 1. 리더십의 개념
2. 리더십에 대한
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리더는 팀원에 대한 관심과 지원을 입증함으로써 긍정적인 업무 환경을 조성하고 직원 간의 협업을 강화할 수 있다. 그러나 사회복지 행정의 리더십은 또한 다른 상황에 적응할 수 있는 능력을 요구한다. 상황 적합 이론은 효과적인 리더십이
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리더십과 변혁적 리더십
(2) 카리스마적 리더십과 섬김의 리더십
3. 공공조직과 리더상
1) 리더십과 조직 활성화
(1) 조직의 성격 파악
(2) 업무수행
(3) 평가 및 커뮤니케이션
2) 공공조직의 적합한 리더상을 위한
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행정이론은 조직의 연구 및 조직의 실질적인 기능보다는 좀 더 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기반을 두고 만들어진 것이다.
이에 학자들 사이에서는 이 전통적 이론과 현대적 이론이 사회복지조직에는 적합하지 못한 것으
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사회복지조직이 환경적인 요인의 작용에 크게 좌우된다는 점을 간과하였기 때문에 아무리 조직내부를 과학화, 합리화하여 직무를 효율적으로 수행해도, 정부의 정책변화에 따른 조직내부의 행정체계와 프로그램의 변화는 필연적이기 때문
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사회복지조직이 환경적인 요인의 작용에 크게 좌우된다는 점을 간과하였기 때문에 아무리 조직내부를 과학화, 합리화하여 직무를 효율적으로 수행해도, 정부의 정책변화에 따른 조직내부의 행정체계와 프로그램의 변화는 필연적이기 때문
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