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이론
1.합리/합법적 모델
1)관료제 이론
2)과학적 관리론
3)행정적 관리론
4)합리/합법적 모델들의 공통점과 한계
2.인간관계론
1)Mayo의 호손실험과 인간관계론
2)C.McGregor의 X․Y이론
3.개연성 이론
4.정치경제 이론
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사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수 있다. 리더십 이론은 조직의 목표를 달성하기 위해 가장 효과적인 리더십에
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이론
·집단에 의해 쟁점이 논의되고 결정에 이를 수있는 팀 분위기 조성에 주력
·참여적 행정방법 채택의 전제 : 행정책임자 자신의 준비 여부 / 참여의 대상이 되는 조식성원에 대한 이해 / 참여를 가능케 하는 조직상황의 이해
·사회복지
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이론) - 실질적인 리더의 행동에 대한 관심
3) 상황이론
◆ LPC 척도
▣ 리더십이론의 비교
3. 리더십의 유형과 수준
1) 리더십의 유형 - 지시적(보스중심) 리더십과 위임적(부하중심) 리더십은 연속선상
2) 리더십의 수준
4. 행정
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사회복지행정이 발달하게 된 원인에 대해 규명해보고자 하며, 향후 앞으로의 사회복지행정의 전망과 과제에 대해 알아보는 좋은 계기가 되었던 것 같다.
다소 생소하고 어려운 문장이나 단어들이 없지 않아 있었지만 이러한 이론적 배경을
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사회의 구성원은 위원회에 비해 수가 적음
영향력 : 이사회는 위원회에 비해 조직의 운영과 서비스 전달에 더 만은 영향력을 발휘.
정책결정 : 이사회는 정책을 결정하고 위원회는 건의하는 역할. 사회복지행정 조직의 유형과 특징
1.
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업과 구호사업을 전개하였음
(미국적 사회방식이 적용되었지만 재대로 이루어지지는 않았다.)
- 사회복지행정의 중요성은 인식되지 못하고 체계적인 조직운영이나 관리가 이루어지지 못하였으며 관리자는 구호물자의 효율적인 배분이 주요
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사회복지행정의 문제점
지금까지 지방자치의 전면적 실시는 사회복지제도에 많은 영향을 가져왔다. 지방차지가 사회복지에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 지방정부가 지역 특성에 맞는 정책을 시행할 수 있도록 재량권을 가질 수 있어야
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어 복지행정의 주체, 범위, 내용, 방법, 대상, 종류, 급부수준 등이 규정하여짐으로써 복지행정의 제 측면을 실제 형성하고 있다는 점에 있다. 우리나라 헌법에 명시된 복지이념을 기본으로 국민 기초생활보장법, 아동복지법, 사회복지사업법,
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복지조직과 민간 비영리 및 민간 영리조직의 경계가 흐려지면서 휴먼 서비스조직은 경영조직에서 개발된 경영관리 실천과 원칙을 더 많이 채택하고 있다. 이에 따라 사회복지행정에서 조직이론이 적용되는데. 조직이론이란 조직의 편제와
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