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사회복지전문직의 역할
앞서 보았듯이, 개별 시설차원에서는 처우개선의 주된 현안이 되는 임금 부분에 대한 영향력이 미비할 수밖에 없다. 그러므로, 사회복지전문직이 현장 근무자들을 대변하는 역할을 수행하여, 의견의 결집이나 정부에
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사회복지전문직의 역할
앞서 보았듯이, 개별 시설차원에서는 처우개선의 주된 현안이 되는 임금 부분에 대한 영향력이 미비할 수밖에 없다. 그러므로, 사회복지전문직이 현장 근무자들을 대변하는 역할을 수행하여, 의견의 결집이나 정부에
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복지사는 높은 이직의도를 갖게 되며, 결과적으로 이직의 증가로 이어지기도 하는데, 이러한 현상은 개인으로서의 사회복지사와 그가 근무하는 조직 모두에게 부정적인 영향을 끼칠 것이다.
참고문헌
김영종, 사회복지현장 근무자 처우개선,
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복지정책연구』 서울: 한국복지정책연구소.
김영모(1992). 『제7차 5개년 계획과 사회복지 서비스』 서울: 한국사회복지학회, 통권 20호.
김영종.(2002). \"사회복지 현장근무자의 처우개선: 쟁점과 전략.\"「사회복지」여름호: 7-35.
김흥식.(1994).
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사회복지사의 전문직 정체성 확립은 중요한 의미를 갖는다.
참고문헌
강철희 외(2006). 지역사회복지실천론. 나남출판.
김영종(2002). 사회복지현장 근무자의 처우개선: 쟁점과 전략. 사회복지.
박종우(1994). 사회복지사의 전문직업적 정체성 연
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복지손실의 규모는 상당히 큰 것으로 판명된다. 따라서 특정 서비스의 산출이 특정 지방의 이익과 직접 연관될 때, 관할 지방정부에게 그 서비스의 제공을 맡기는 것이 바람직하다.
2 지방이 각종 사회정책을 주도해 나가는 것이 오늘의 세계
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사회복지사의 전문직업화 방안연구, 대전대학교 행정대학원 석사논문. 2000.
신현경, 사회복지사의 전문직 확립방안에 관한 연구. 경희대학교 대학원 석사. 2001.
한옥희,사회복지시설 근무자의 처우개선에 관한 연구. 숭실대학교 대학원 석사.
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사회복지사들의 지식과 기술을 향상시키는 것이 재교육의 주된 목적이고 2차적으로는 임상, 케이스 관리 및 행정의 영역에 있어 재교육을 통해 의사소통을 개선하고 집단간의 결속력을 높이는 활동을 포함한다고 할 수 있다.
3) 기관의 발전
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지원서비스
7) 드림스타트 추진현황
8) 드림스타트 서비스 영역 및 내용
2. 해외의 스타트 사업
1) 미국의 헤드스타트(Head Start)
2) 영국의 슈어스타트(Sure Start)
3) 국내·외 Start 사업 비교
3. 드림스타트 사업의 개선방안
【 참고자료 】
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사회복지직공무원들의 충원도 시급하지만, 사회복지직공무원들의 정신적 스트레스를 상담하고 치료하는 대책이 급선무이다. 사회적 약자를 돕기 위해 최일선에서 복지업무를 담당하는 사회복지직공무원들의 처우가 개선되지 않고서는 올
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